EFECTIVIDAD DEL APRENDIZAJE

El reclutamiento y los
fundamentos de la selección
Administración de Recursos Humanos
Norma Gpe. Arce Quiñones

¿Que es el reclutamiento?


Proceso por medio del cual se descubre a los
candidatos pontenciales para las vacantes de
la organización.

Norma Gpe. Arce Quiñones

¿Cuáles son las metas del
reclutamiento?
Comunicar el puesto de trabajo para
que los buscadores de empleorespondan
Proporcionar suficiente información
acerca del puesto para que los
solicitantes puedan descartarse si
no están calificados

Atraer a los candidatos capacitados
minimizando el costo del proceso
Norma Gpe. Arce Quiñones

¿Que podría limitar el trabajo de
reclutamiento?
Imagen de la organización
Si la imagen que se percibe es baja, se reduce la probabilidad de atraer a ungran número de solicitantes.

Atractivo del puesto de trabajo
Si el puesto vacante no es atractivo será difícil reclutar.

Políticas organizacionales internas
La política interna puede darle prioridad a los individuos que forman parte de
la organización y reducir el número de solicitudes.

La influencia gubernamental
No pasar por alto la influencia del gobierno en el proceso(discriminación).

Costos de reclutamiento
El reclutamiento es caro y se debe ajustar al presupuesto.
Norma Gpe. Arce Quiñones

¿Cuáles podrían ser algunas
fuentes de reclutamiento?

Norma Gpe. Arce Quiñones

¿Cuáles son algunas alternativas de
reclutamiento?






Servicio de ayuda temporal. Para cubrir
fluctuaciones de corto plazo.
Alquiler de empleados. Los empleados
por aquilergeneralmete permanecen por
periodos largos (costos).
Contratistas independientes. También
llamados consultores o empleados por
honorarios.

Norma Gpe. Arce Quiñones

¿Cuál es la meta del proceso de
selección?


Predecir si un candidato tendrá éxito al ser
contratado.

Proceso
Entrevista inicial de
evaluación

Llenado de la
solicitud

Pruebas de empleo

Entrevista ampliaInvestigación de
antecedentes

Oferta condicional
de empleo

Exámenes físicosmédicos

Oferta definitiva de
empleo
Norma Gpe. Arce Quiñones

Es cuestión del candidato
¿Existe algo que la administación puede hacer para aumentar
la probabilidad de que el individuo al que se le ha hecho una
oferta la acepte?
Empleados
atraídos hacia
empleos
compatibles con
su orientaciónAdecuación
correcta de la
personalidad del
candidato con el
puesto de
trabajo

La gente busca
trabajar en un
lugar donde se
tengan
expectativas
positivas y se
puedan alcanzar
metas
Norma Gpe. Arce Quiñones

Elementos clave de los
buenos indicadores

Norma Gpe. Arce Quiñones

La selección desde una perspectiva
internacional

El individuo debe estar interesado
en trabajar en elextranjero y tener
talento para relacionarse
El candidato ideal es
una pareja mayor que
goce de buena salud, sin
hijos pequeños y con
estabilidad matrimonial

Factores como la madurez y la
edad, así como la situación
familiar son más importantes
para asignaciones
internacionales
Norma Gpe. Arce Quiñones

Autoevaluación
El reclutamiento y los Fundamentos de la
Selección

NormaGpe. Arce Quiñones

Pregunta 1


Normalmente los trabajos de reclutamiento
son más ligeros en las compañías:
A.
B.

C.

Grandes más que en las pequeñas.
Que están en crecimiento, más bien que las que
están en declive.
Que tienen buenas condiciones de trabajo, más
bien que malas.

Norma Gpe. Arce Quiñones

Pregunta 2


¿Cuál de las siguientes proposiciones indica que
undirector de reclutamiento para una gran
corporación está realizando un trabajo eficaz?
A.
B.

C.

La reserva de solicitantes está aumentando de
tamaño.
A secretaria del director de reclutamiento invierte
un tercio menos de su tiempo elaborando los
acuses de recibo paras las respuestas al anuncio de
empleo de los solicitantes que no poseen las
habilidades necesarias del que ocupó el...