efectividad interpersonal

1. Efectividad interpersonal
La efectividad personal depende de la capacidad para establecer y desarrollar relaciones constructivas en el entorno de trabajo, donde se consiguen resultados mediantela colaboración, el respeto y el compromiso con los demás.
La Efectividad interpersonal: Consiste en la interacción recíproca entre dos o más personas.
Involucra los siguientes aspectos:
Lahabilidad para comunicarse efectivamente
el escuchar
la solución de conflictos
la expresión auténtica de uno/una.

2. Tipos de competencias que inciden en la efectividad del trabajo
Las competenciastécnicas nos referimos a los saberes y destrezas que un individuo tiene sobre un dominio específico. Estas competencias están directamente relacionadas con los conocimientos de un campo de estudio ygeneralmente han sido adquiridas en ámbitos de la educación formal o mediante la experiencia en el ejercicio de algún oficio.
Competencias genéricas Las capacidades necesarias para la realización deun conjunto muy diverso de acciones, tales como transmitir ideas y conceptos en forma clara y convincente, interactuar en grupos intercadisciplinarios, liderar equipos de trabajo, negociar y generaracuerdos, tomar decisiones en forma colectiva y consensuada, resolver conflictos, trabajar en simultaneidad y cooperación con los diferentes actores involucrados, gestionar proyectos, seleccionar,utilizar y compartir conocimientos.
3. Características - Destrezas para la efectividad interpersonal
Escuchar activamente
Empatía, apertura, conciencia
Respuesta reflexiva
Revelación
Claridad yhonestidad
Expresión
Entendimiento del Lenguaje corporal
No asumir
Contenido vs. Proceso
Resolución de conflicto
Negociación

Logros de la efectividad interpersonal
Crea atmosferas de trabajo,positiva, centrada en el respeto, la responsabilidad y la motivación
Competente culturalmente.
Incentiva la construcción de equipos.
Se fomenta el desarrollo.
Incentiva la Inspiración y...