EFECTOS DE LA REMUNERACION

Efectos de la Remuneración Mínima Vital
sobre el mercado laboral peruano
Nikita R. Céspedes Reynaga */
ncespedes@bcrp.gob.pe

Resumen
El estudio muestra evidencias recientes del impacto de la Remuneración Mínima Vital en el Perú
(RMV) sobre el empleo e ingresos. El estudio utiliza un modelo dinámico de datos panel por
sectores económicos de la ecuación de empleo y estima que existe una relaciónnegativa entre el
empleo formal y la RMV. La elasticidad empleo-rmv es aproximadamente -0,1. Esta evidencia se
complementa al estimar que la probabilidad de mantenerse ocupado, en un contexto en el cual se
produjo incrementos legales de la RMV (setiembre de 2003), es menor entre aquellos individuos
que perciben ingresos cercanos a la RMV. Se reporta evidencia, asimismo, a favor de la hipótesis
deque la RMV es un referente en la determinación de remuneraciones en el sector formal,
resultado que se sustenta utilizando pruebas estadísticas de causalidad (Granger) y estimados de
la distribución de ingresos (Kernel) controlando por formalidad del empleo. Finalmente, se ha
encontrado evidencia sobre los efectos distributivos positivos a favor de los trabajadores de bajos
ingresos del últimoincremento de la RMV del 2003.

Clasificación JEL: J23, J31, J38
Palabra Clave: Salario Mínimo, Regulación laboral, Demanda de trabajo.

*/ Las opiniones vertidas en este documento son de exclusiva responsabilidad del autor.

Efectos de la Remuneración Mínima Vital sobre el mercado
laboral peruano
Esquema
I. Introducción
II. Marco de estudio
III. La Remuneración Mínima en el Perú
III.1.
III.2.Cobertura a nivel nacional
Comparaciones a nivel regional

IV. Efectos económicos de la Remuneración Mínima Vital en el Perú
IV.1.

Empleo y RMV

IV.1.1.
IV.1.2.
IV.2.

Enfoque de la ecuación de empleo en datos panel
Efecto de modelo de elección discreta

Ingresos y RMV

IV.2.1.
IV.2.2.
IV.2.3.
IV.2.4.

¿Es la RMV endógeno a las remuneraciones?
Efecto distributivo de la RMV
Probabilidad de mayoresingresos
Pobreza y RMV

V. Conclusión
Bibliografía
Anexos

2

I
Introducción
El Salario Mínimo en el Perú, como término utilizado a nivel internacional por la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), tiene la denominación de Remuneración Mínima Vital (RMV).
Bajo la denominación de RMV se establece la remuneración mínima mensual que debe percibir un
trabajador por una jornada de ocho horas detrabajo, toma un valor único para todo el país y, según
la Constitución del año 1993, la fija el Estado con participación de los trabajadores y empleadores.
La implementación del salario mínimo en un país se fundamenta en la concepción general de que el
trabajo efectuado por los trabajadores debe ser remunerado por sobre un umbral mínimo que
garantice la subsistencia de los miembros del hogar.Asimismo, esta concepción se sostiene por la
racionalidad de las empresarios que tienden a pagar salarios reducidos a sus empleadores como
parte de su proceso de reducción de costos o maximización de beneficios.
Desde una perspectiva de mercado, la fijación del salario mínimo puede introducir distorsiones en
el mercado de trabajo si su valor excede la remuneración de equilibrio del mercado, como losugiere el enfoque neoclásico del mercado laboral. Por otro lado, si la remuneración mínima se
encuentra por debajo de la remuneración de equilibrio del mercado, entonces este mercado estaría
exento de distorsiones provenientes de la política de remuneraciones mínimas. Al juntar estas dos
posiciones en estudios empíricos, lo comúnmente observado es que la política de fijación de la
remuneración mínimatiene efectos diversos sobre las variables claves del mercado laboral: el
empleo, el desempleo y las remuneraciones (BID, 2003); existiendo, adicionalmente, efectos que
alcanzan fuera del contexto del mercado laboral, llegando incluso a registrarse impactos de la
política de fijación de salarios mínimos sobre la distribución del ingreso, la pobreza y sobre la
informalidad laboral (OIT, 1997)....