Efectos de la remuneración mínima vital

Efectos de la Remuneración Mínima Vital sobre el mercado laboral peruano
Nikita R. Céspedes Reynaga */ ncespedes@bcrp.gob.pe

Resumen
El estudio muestra evidencias recientes del impacto de la Remuneración Mínima Vital en el Perú (RMV) sobre el empleo e ingresos. El estudio utiliza un modelo dinámico de datos panel por sectores económicos de la ecuación de empleo y estima que existe unarelación negativa entre el empleo formal y la RMV. La elasticidad empleo-rmv es aproximadamente -0,1. Esta evidencia se complementa al estimar que la probabilidad de mantenerse ocupado, en un contexto en el cual se produjo incrementos legales de la RMV (setiembre de 2003), es menor entre aquellos individuos que perciben ingresos cercanos a la RMV. Se reporta evidencia, asimismo, a favor de la hipótesisde que la RMV es un referente en la determinación de remuneraciones en el sector formal, resultado que se sustenta utilizando pruebas estadísticas de causalidad (Granger) y estimados de la distribución de ingresos (Kernel) controlando por formalidad del empleo. Finalmente, se ha encontrado evidencia sobre los efectos distributivos positivos a favor de los trabajadores de bajos ingresos del últimoincremento de la RMV del 2003.

Clasificación JEL: J23, J31, J38 Palabra Clave: Salario Mínimo, Regulación laboral, Demanda de trabajo.

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Efectos de la Remuneración Mínima Vital sobre el mercado laboral peruano
Esquema I. Introducción II. Marco de estudio III. La Remuneración Mínima en el Perú III.1.III.2. Cobertura a nivel nacional Comparaciones a nivel regional

IV. Efectos económicos de la Remuneración Mínima Vital en el Perú IV.1. Empleo y RMV Enfoque de la ecuación de empleo en datos panel Efecto de modelo de elección discreta

IV.1.1. IV.1.2. IV.2.

Ingresos y RMV ¿Es la RMV endógeno a las remuneraciones? Efecto distributivo de la RMV Probabilidad de mayores ingresos Pobreza y RMVIV.2.1. IV.2.2. IV.2.3. IV.2.4. V. Conclusión Bibliografía Anexos

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I Introducción
El Salario Mínimo en el Perú, como término utilizado a nivel internacional por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), tiene la denominación de Remuneración Mínima Vital (RMV). Bajo la denominación de RMV se establece la remuneración mínima mensual que debe percibir un trabajador por una jornada deocho horas de trabajo, toma un valor único para todo el país y, según la Constitución del año 1993, la fija el Estado con participación de los trabajadores y empleadores. La implementación del salario mínimo en un país se fundamenta en la concepción general de que el trabajo efectuado por los trabajadores debe ser remunerado por sobre un umbral mínimo que garantice la subsistencia de los miembrosdel hogar. Asimismo, esta concepción se sostiene por la racionalidad de las empresarios que tienden a pagar salarios reducidos a sus empleadores como parte de su proceso de reducción de costos o maximización de beneficios. Desde una perspectiva de mercado, la fijación del salario mínimo puede introducir distorsiones en el mercado de trabajo si su valor excede la remuneración de equilibrio delmercado, como lo sugiere el enfoque neoclásico del mercado laboral. Por otro lado, si la remuneración mínima se encuentra por debajo de la remuneración de equilibrio del mercado, entonces este mercado estaría exento de distorsiones provenientes de la política de remuneraciones mínimas. Al juntar estas dos posiciones en estudios empíricos, lo comúnmente observado es que la política de fijación de laremuneración mínima tiene efectos diversos sobre las v ariables claves del mercado laboral: el empleo, el desempleo y las remuneraciones (BID, 2003); existiendo, adicionalmente, efectos que alcanzan fuera del contexto del mercado laboral, llegando incluso a registrarse impactos de la política de fijación de salarios mínimos sobre la distribución del ingreso, la pobreza y sobre la informalidad...