Effetto Pygmalion

 El Efecto Pigmalión
El efecto Pigmalión, o el efecto Rosenthal, es el fenómeno en el que cuanto mayor es la expectativa puesta sobre la gente,mejor que llevar a cabo. El efecto es el nombre de Pigmalión, una obra de George Bernard Shaw.
El corolario del efecto Pigmalión es el efecto golem, en el que las bajasexpectativas conducen a una disminución del rendimiento. El efecto Pigmalión y el efecto golem son formas de profecía auto cumplida, y, en este sentido, la gente va ainternalizar sus etiquetas positivas, y las personas con las etiquetas positivas suceden en consecuencia. Dentro de la sociología, el efecto se cita a menudo en relación conla educación y la clase social.
El efecto Pigmalión también tiene un papel importante en el mundo del trabajo. Los gerentes, jefes y superiores corporativos amenudo puede influir en el trabajo y el éxito de los empleados al esperar que subir o bajar. Al igual que en la escuela, estas expectativas no tienen que ser transportados deforma explícita con el fin de echar raíces
Los psicólogos a menudo enseñan a los pacientes individuales, maestros y líderes de negocios a utilizarestratégicamente el efecto Pigmalión para fomentar el éxito y el pensamiento positivo. Al obligar a sí mismo para establecer altas expectativas para los demás, según la teoría, uno puederealmente ayudar a lograr la unidad y el éxito que no podría haber logrado por sí solo. Este tipo de estrategia tiene que ver con conceptos como el pensamiento positivo yla visualización positiva, pero va un paso más allá, ya que se entiende por lo general que en realidad se manifiesta en las relaciones e interacciones con los demás.