Eficacia Y Eficiencia
Páginas: 2 (269 palabras)
Publicado: 10 de julio de 2012
EFICIENCIA Y EFICACIA
"Eficiencia" se define "como la virtud y facultad para lograr un efecto determinado".
En palabras más aplicadas a nuestras profesiones, consiste en elbuen uso de los recursos. En lograr lo mayor posible con aquello que contamos.
Eficiencia se emplea para relacionar los esfuerzos frente a los resultados que se obtengan. Amayores resultados, mayor eficiencia. Si se obtiene mejores resultados con menor gasto de recursos o menores esfuerzos, se habrá incrementado la eficiencia. Dos factores seutilizan para medir o evaluar la eficiencia de las personas u organizaciones: “ Costo “ y “ Tiempo “.
El concepto de "hacer bien las cosas debidas" nos pone en mayorcapacidad de entender con mucha claridad el vocablo de "Eficiencia".
"Eficacia" es "la virtud, actividad y poder para obrar". Cuando un grupo alcanza las metas u objetivos quehabían sido previamente establecidos, el grupo es eficaz.
Eficacia se refiere a los "Resultados" en relación con las "Metas y cumplimiento de los Objetivos organizacionales".Para ser eficaz se deben priorizar las tareas y realizar ordenadamente aquellas que permiten alcanzarlos mejor y más rápidamente.
Se atribuye a Peter Druker la frase que"Un líder debe tener un desempeño eficiente y eficaz a la vez, pero aunque la eficiencia es importante, la eficacia es aún más decisiva".
CONCLUSIÓN
"Eficiencia" es lacapacidad de hacer correctamente las cosas, es decir, lograr resultados de acuerdo a la inversión o al esfuerzo que se realice. "Eficacia" es la capacidad de escoger losobjetivos apropiados. Administrador eficaz y eficiente será aquel que selecciona los objetivos correctos para trabajar en el sentido de alcanzarlos con el menor costo posible.
"Eficiencia" se define "como la virtud y facultad para lograr un efecto determinado".
En palabras más aplicadas a nuestras profesiones, consiste en elbuen uso de los recursos. En lograr lo mayor posible con aquello que contamos.
Eficiencia se emplea para relacionar los esfuerzos frente a los resultados que se obtengan. Amayores resultados, mayor eficiencia. Si se obtiene mejores resultados con menor gasto de recursos o menores esfuerzos, se habrá incrementado la eficiencia. Dos factores seutilizan para medir o evaluar la eficiencia de las personas u organizaciones: “ Costo “ y “ Tiempo “.
El concepto de "hacer bien las cosas debidas" nos pone en mayorcapacidad de entender con mucha claridad el vocablo de "Eficiencia".
"Eficacia" es "la virtud, actividad y poder para obrar". Cuando un grupo alcanza las metas u objetivos quehabían sido previamente establecidos, el grupo es eficaz.
Eficacia se refiere a los "Resultados" en relación con las "Metas y cumplimiento de los Objetivos organizacionales".Para ser eficaz se deben priorizar las tareas y realizar ordenadamente aquellas que permiten alcanzarlos mejor y más rápidamente.
Se atribuye a Peter Druker la frase que"Un líder debe tener un desempeño eficiente y eficaz a la vez, pero aunque la eficiencia es importante, la eficacia es aún más decisiva".
CONCLUSIÓN
"Eficiencia" es lacapacidad de hacer correctamente las cosas, es decir, lograr resultados de acuerdo a la inversión o al esfuerzo que se realice. "Eficacia" es la capacidad de escoger losobjetivos apropiados. Administrador eficaz y eficiente será aquel que selecciona los objetivos correctos para trabajar en el sentido de alcanzarlos con el menor costo posible.
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