EFICIENCIA Y EFICACIA
Páginas: 4 (842 palabras)
Publicado: 6 de marzo de 2015
EFICIENCIA Y EFICACIA
La eficiencia consiste en hacer bien lo que se hace, al menor costo posible Si bien es positiva, no garantiza resultados El Individuo eficiente se limita a hacer bien sutarea
La persona eficaz ante todo. hace lo que debe hacer Tiene en mente los resultados que desea alcanzar, y hace todo lo que la acerca a ellos
Tenemos la impresión objetiva de que unos nd viduos son máseficaces que otros v de que nosotros mismos somos más eficaces en un tipo de tareas que en otro La dificultad mayor al mejorar el uso del tiempo es. precisamente que la causa de su oso inadecuado es.ante todo. la existencia de ciertos hábitos personales Cambiar estos hábitos es algo más dificil y demanda más tiempo de lo que parece a primera vista
Es fácil acostumbrarse a la rutina Buena partede nuestro tiempo se emplea según pautas de comportamiento adquiridas o desarrolladas hasta convertirse en habito Esto es bueno en si porque permite automatizarla conducta, lo que implica unaImportante economía de esfuerzo sin embargo entraña sus riesgos si los hábitos adquiridos no son los idóneos.
Caemos, así, en modelos de conducta basados en reaccionar a lo que pasa, en lugar de actuar enfunción de nuestros objetivos Pero las actividades que no están orientadas a los objetivos conducen, con mucha Frecuencia. Ala pérdida de tiempo.
HERRAMIENTAS PARA EL USO DEL TIEMPO
El uso del tiemposolo adquiere importancia cuando hay objetivos por alcanzar Por eso, hay que definirlos con sumo cuidado y de manera precisa.
Los objetivos bien definidos son:
Propios: Nadie lucha por los objetivosde otros Por eso. No espere que alguien de su equipo luche por objetivos que no sienta como propios.
Concretos y específicos: Esto significa que los objetivos deben estar bien delimitados ydetallados en términos claros.
Pocos y muy Importantes: De otro modo se restan fuerza unos a otros Intentar abarcar demasiado conduce al fracaso Por otro lado. Plantearse objetivos de poca importancia no...
La eficiencia consiste en hacer bien lo que se hace, al menor costo posible Si bien es positiva, no garantiza resultados El Individuo eficiente se limita a hacer bien sutarea
La persona eficaz ante todo. hace lo que debe hacer Tiene en mente los resultados que desea alcanzar, y hace todo lo que la acerca a ellos
Tenemos la impresión objetiva de que unos nd viduos son máseficaces que otros v de que nosotros mismos somos más eficaces en un tipo de tareas que en otro La dificultad mayor al mejorar el uso del tiempo es. precisamente que la causa de su oso inadecuado es.ante todo. la existencia de ciertos hábitos personales Cambiar estos hábitos es algo más dificil y demanda más tiempo de lo que parece a primera vista
Es fácil acostumbrarse a la rutina Buena partede nuestro tiempo se emplea según pautas de comportamiento adquiridas o desarrolladas hasta convertirse en habito Esto es bueno en si porque permite automatizarla conducta, lo que implica unaImportante economía de esfuerzo sin embargo entraña sus riesgos si los hábitos adquiridos no son los idóneos.
Caemos, así, en modelos de conducta basados en reaccionar a lo que pasa, en lugar de actuar enfunción de nuestros objetivos Pero las actividades que no están orientadas a los objetivos conducen, con mucha Frecuencia. Ala pérdida de tiempo.
HERRAMIENTAS PARA EL USO DEL TIEMPO
El uso del tiemposolo adquiere importancia cuando hay objetivos por alcanzar Por eso, hay que definirlos con sumo cuidado y de manera precisa.
Los objetivos bien definidos son:
Propios: Nadie lucha por los objetivosde otros Por eso. No espere que alguien de su equipo luche por objetivos que no sienta como propios.
Concretos y específicos: Esto significa que los objetivos deben estar bien delimitados ydetallados en términos claros.
Pocos y muy Importantes: De otro modo se restan fuerza unos a otros Intentar abarcar demasiado conduce al fracaso Por otro lado. Plantearse objetivos de poca importancia no...
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