EJECUCIÓN DE LA SENTENCIA EN EL PROCESO LABORAL VENEZOLANO









LA EJECUCIÓN DE LA SENTENCIA
EN EL PROCESO LABORAL VENEZOLANO
















AUTORA: Barreto M. Ana Victoria












INTRODUCCIÓN

Este trabajo pretende contribuir de alguna manera en el estudio y análisis de los procedimientos a seguir en la fase de Ejecución de la Sentencia en los juicios del trabajo, por lo que respecta a la conducta delas partes y la actividad de los jueces de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo, en fase de Ejecución, de conformidad con la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.
La Ley Orgánica Procesal del Trabajo está orientada por los principios de uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, sencillez, celeridad, inmediatez, concentración, prioridad de la realidad delos hechos y la equidad; principios básicos que rigen y condicionan el procedimiento laboral, destacándose principalmente la oralidad sobre la escritura, a diferencia del Procedimiento Civil, sin embargo en las diferentes fases de los juicios laborales no se desplaza por completo la escritura como sería los casos de introducción de la demanda, instrumentales, contestación de la demanda,proposición de recusación entre otros, predominando siempre la oralidad, por Mandato Constitucional.
Una de las preocupaciones de los abogados en ejercicio y de los mismos Jueces, son los diferentes tratamientos que se ha venido dando al principio de la sentencia y su ejecución, diferencias que han creado inseguridad jurídica al justiciable desencadenando una total confusión en detrimento de la buenamarcha de los procesos judiciales al momento de ejecutar dichas decisiones, por esa razón se hace necesario que a los fines de garantizar el derecho a la defensa, el principio de Tutela Judicial Efectiva, el rol del Juez para darle cumplimiento a la sentencia, y la seguridad del Estado de derecho que sustenta toda Nación, que los administradores de justicia unifiquen criterios, y así, hacer valerlo consagrado en el artículo 26 de la Carta Magna
La Ley Orgánica Procesal del Trabajo, estrena en la jurisdicción civil el proceso oral, mediante audiencias, con determinadas características que buscan la mediación intrajudicial como medio alterno de solución de conflictos, con el fin de alcanzar un procedimiento adecuado a las particularidades propias de la relación jurídica laboral.
En elpresente estudio se puede apreciar una síntesis de los variados aspectos sobre el tema que por su naturaleza compleja esta disciplina demanda, en efecto, gana cada vez más vigencia e importancia, máxime que en los actuales momentos, estas funciones y procedimientos se tornan un tanto confusas al momento de su aplicación, es así como esta investigación pretende aportar una humilde pero estudiada ayudaque sirva para mantener un criterio uniforme con respecto a esta problemática que aquí se plantea.
Los contenidos mediante los cuales se desarrollaran los objetivos, serán expuestos a partir de la consideración de los instrumentos jurídicos y el posterior análisis documental, descomponiendo el problema y evaluando si las consideraciones hechas por el Juez en aplicación de la ley, que estipulaque la realidad jurídica nace en función de la realidad social, siendo esta la metodología de la investigación mediante la cual se desarrollara la presente investigación. Metodología que está compuesta por un modelo de investigación dogmatico-jurídico descriptivo; al interpretar cada uno de los artículos contenidos en los distintos ordenamientos jurídicos utilizados y de esta manera un método deanálisis y síntesis para la mejor comprensión de los mismos; por ser esta una investigación documental.
En función de los objetivos antes planteados el trabajo está estructurado en tres capítulos que se mencionan a continuación: Capítulo I denominado la Sentencia según la Doctrina Procesal Venezolana; Capítulo II que trata de las Decisiones con Carácter Definitivo e Ejecutable, Capítulo III...