Ejemplo de contrato colectivo de trabajo

UNIVERSIDAD CONTINENTE AMERICANO

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

“REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO”

CONTADURIA PÚBLICA

6º SEMESTRE

LUIS GABRIEL ORTIZ MEJIA

SAN LUIS DE LA PAZ, GTO.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LA EMPRESA “PATITO, S.A. De C.V.

Capítulo I

Ámbito de aplicación
1. Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen cualquiertrabajo subordinado a favor de la empresa.
2. El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para la empresa como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos los trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de depósito del mismo.
3. El personal de la empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones de orden técnico yadministrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a conocer a través de los medios adecuados como carteles, recuadros, etc.

1 Capítulo II

Ingreso a la empresa
4. En los casos en que sea necesario que el trabajador obtenga aprobación de las autoridades para desempeñar el trabajo contratado, será requisito indispensable que presente lo mas pronto que le sea posible, las licencias,autorizaciones o documentos respectivos; de no hacerlo en dichos términos, se suspenderá la relación laboral hasta su presentación, otorgándose una prórroga por igual período a su vencimiento, previo a la terminación de la relación laboral por inhabilidad manifiesta para desempeñar el trabajo.

2 Capítulo III

Organización del personal
5. Los trabajadores se clasifican de acuerdo con laduración del contrato en:
• Trabajadores permanentes: aquellos cuya relación de trabajo tiene el carácter de tiempo indeterminado conforme al contrato individual o colectivo de trabajo.
• Trabajadores temporales: aquellos que han sido contratados para la ejecución de trabajos temporales o transitorios, ya sea por obra o por tiempo determinado, considerándose en este caso los contratoscomo terminados y sin responsabilidad para la empresa, al modificarse o concluir los objetivos que motivaron su celebración.

1 Capítulo IV

Lugar y tiempo de trabajo
6. Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que la empresa les designe y deberán atender a cualquier otra actividad relacionada con la misma.
7. Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente,los trabajadores deberán checar su tarjeta de asistencia y de inmediato procederán a instalarse en los lugares de trabajo.
8. En los días y horas que se establezcan para la limpieza del área de trabajo, maquinaria, aparatos e instrumentos de trabajo o por cualquier otra causa, en los que el trabajador no se pueda dedicar a las labores que habitualmente desempeña, la empresa tiene el derecho deutilizar sus servicios y el trabajador el deber de prestarlos, en cualquier otra labor compatible que se le asigne, sin menoscabo de la retribución de su categoría. Al terminar esta circunstancia extraordinaria, el trabajador regresará a su puesto habitual.

3 Capítulo V

Jornada de trabajo
1. La jornada semanal de trabajo será de 8 horas tratándose del turno diurno. El horario u horarios queregirán en los distintos departamentos de la empresa será de lunes a viernes de las 9:00a.m. A las 6:00p.m., con una hora para tomar alimentos. Ello implica que empresa y trabajadores están de acuerdo en distribuir la jornada correspondiente al sábado, considerándose como días hábiles, lunes a sábado, en los términos del artículo 59 de la ley.
2. Los alimentos serán tomados por lostrabajadores fuera del centro de trabajo, por lo que dicho período queda fuera de la jornada laboral.
3. El horario señalado podrá ser modificado a petición de la empresa y por necesidades de la misma, esto convenido con los trabajadores.
4. Los trabajadores, sin excepción alguna, deberán estar en sus lugares de operación e iniciar sus labores exactamente a la hora señalada en el artículo 10; sin...