Ejemplo de Manual de Descripción de Puesto


Universidad Autónoma de Santo Domingo
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Administración

Nombres: Matriculas:
Patric Kelly Cuevas M. 100004697
Arislourdes Avilés V. BG-9831
Rocio Peralta P. DC-5745
Obispo Torres L. BH-9126
Asignatura:
Organización y métodos
Tema:
Manual de descripción de puesto (PROBONO)
Profesora:
Yris TaverasSección:
20
Fecha: 05 de Mayo de 2012



INDICE
INTRODUCCIÓN
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
NOMBRE DE LA EMPRESA
TITULO DEL PUESTO
ASDCRITO HA
SUPERVISADO POR
REPORTA HA
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
ESPECIFICACION DEL PUESTO
COMPETENCIAS BÁSICAS:
FORMACIÓN O NIVEL DE EDUCACIÓN
EXPERIENCIA
PERIODO PROBATORIO
COMPETENCIAS OPERATIVAS:
COMPETENCIAS PERSONAL:
COMPETENCIAS TÉCNICAS:DOMINIO DE IDIOMAS
DOMINIO DE SOFTWARE
CONOCIMIENTOS DE LAS LEYES DEL PAIS
COMPETENCIAS DIRECTIVAS
ANEXOS





INTRODUCCIÓN


El trabajo que le ponemos en manos a la Comunidad Lectora interesada por este tema basado en una serie de investigaciones, reflexiones y socialización entre un grupo de estudiantes de la Universidad Autónoma deSanto Domingo (UASD).

La finalidad del presente trabajo de investigación fue poner en práctica lo conocido sobre los manuales utilizados por las empresas empresa, para ampliar nuestros conocimientos y así tener la capacidad de elaborar trabajos eficientes en esta área de la administración en un futuro, en este caso a través del Manual de Descripción de Puestos, y así indagar todo loque se manifieste en la empresa que se le va a aplicar en este caso en el “Fundación Pro Bono”, para los fines de saber como funciona esta empresa que propósito tiene cada puesto dentro de la misma, las responsabilidades y deberes del personal, las diferentes especificaciones de los puestos y los requisitos con los que deberán contar las personas para ser parte de la misma.

De igual formaelaborar un Manual de Descripción de Puesto, que no solo les sirva a los demás estudiantes como referencia al momento de efectuar un trabajo de este tipo, sino también, que sirva de asesoramiento ante cualquier eventualidad para la Fundación Pro Bono, a la cual se le ha elaborado dicho manual.






DESCRIPCION DE PUESTOS

A continuación se les presenta una serie de especificaciones que sedebe contar para optar y laborar dentro de la empresa. Serán descriptos todos y cada uno de los puestos de manera detallada, de esta forma que todo aquel que este leyendo este documento pueda captar de forma satisfactoria la descripción de puesto de esta entidad, que esta en pleno crecimiento y desarrollo.



















NOMBRE DE LA EMPRESA

FUNDACION PROBONO RD, INC.TITULO DEL PUESTO:
Presidente
ADSCRITO A:
Consejo Directivo
SUPERVISADO POR:
REPORTA A:
Asamblea General
DEBERES Y RESPONSABILIDADES:
Ejerce la representación legal de la empresa.
Presidir las sesiones de la Asamblea General y del Consejo Directivo.
Cumplir y hacer cumplir las decisiones adoptadas por la Asamblea General y el Consejo Directivo.
Firmarcheques en forma conjunta con cualquiera de los dignatarios: Vice-Presidente y Tesorero.
Asignar y supervisar al personal de la empresa, los trabajos y estudios que deben realizar.









ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
COMPETENCIAS BÁSICAS
FORMACIÓN O NIVEL DE EDUCACIÓN:
Ser graduado en Licenciatura en Derecho, contar con Maestrías y/o Post-Grado en el ámbito jurídico.
EXPERIENCIA:
4años mínimos, ejerciendo la carrera, ya sea en el sector público o privado.
PERIODO PROBATORIO:
5 meses
COMPETENCIAS OPERATIVAS:
Facilitar/ participar en reuniones
Autoorganización
Disciplina
Control
Comunicación oral y escrita
Energía
Sentido de urgencia
COMPETENCIAS PERSONALES:
Proactividad
Atención al detalle
Iniciativa
Innovación / Creatividad
Integridad
Trabajo en equipo...