Ejemplo De Sindicato

EMPRESA REFRESQUERA BEBIDAS NACIONALES SA. de. CV.


Evaluacion 3er parcial . legislacion industrial.

DETERMINACION DE CONTRATO COLECTIVO DE ORGANIZACION REFRESQUERA.


Equipo 4:

Javier garcía reyes
Juan Francisco Jiménez López
Héctor Ochoa Rodríguez
Bianca Obregón Hernández


Puntos a evaluar:

1. figura de sindicato y condiciones.
2. normatividad en la negociacióndel contrato colectivo de trabajo.
3. reglamento interno de trabajo (elementos que lo conforman).
4. procedimiento de emplazamiento a huelga.
5. normatividad de sanciones en el trabajo.













EMPRESA REFRESQUERA BEBIDAS NACIONALES SA. de. CV.


RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.


En base a la ley federal de trabajo en el ART. 354 la ley reconoce lalibertad de coalición de trabajadores y patrones.

Además de que la ley de trabajo en el ART. 355 la ley determina la coalición como el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones ala defensa de sus intereses comunes.

NOTA. La coalición entre obreros y patrones es el primer acto de la libertad sindical, para poder construir la organización de la defensa de los fines comunes.DETERMINACION DEL SINDICATO D ETRABAJADORES.

LOS SINDICATOS SE RIGEN DE LOS ART. 354 AL ART. 385 RESPECTIVAMENTE EN LA LEY FEDERAL D ETRABAJO.

PRIMERA.- En base al ART. 356 de la ley federal de trabajo la cual describe que el SINDICATO es la asociación de trabajadores para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

SEGUNDA.- Los trabajadores y patrones tienen el derechode construir sindicatos, sin autorización previa. (ART, 358).

TERCERA.- A nadie se le puede obligar a formar parte de un SINDICATO
( ART.359).

CUARTA.- Los SINDICATOS tienen derecho de redactar sus estatus y reglamentos, además de elegir libremente a sus representantes y organizar su administración y actividades respectivas a este. ( ART. 359).

QUINTA.- el sindicato seleccionado es decarácter INDUSTRIAL; se dice que son los formados por trabajadores que prestan sus servicios en 2 o mas empresas de la misma rama industrial esto en base al ART. 360 de la LEY FEDERAL DE TRABAJO.

SEXTA.- Este tipo de Sindicatos pueden pactar contratos colectivos y realizar los emplazamientos a Huelga que correspondan a varias empresas, con las limitantes que se dediquen a la misma rama deactividades que los trabajadores que agrupa dicha organización, y que se encuentren en una misma entidad Federativa, esto es que si se trata de un sindicato de la Industria .

SEPTIMA.- Los sindicatos de trabajadores pueden ser formados por patrones de una o varias ramas de actividades, esto según el ART. 361.

NOTA. Los trabajadores de confianza no pueden ingresar a los sindicatos de los demástrabajadores, pero no les impide formar sus propios sindicatos de trabajadores esto según la fracción XVI del apartado A del ART. 123 de la CONSTITUCION.

CONDICIONES PARA LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES

PRIMERA.- Los sindicatos deberán construirse (20 trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por lo menos. para la determinacion del numero minimo de trabajadores, se tomaran enconsideracion aquellos cuya relacion de trabajo hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro del periodo comprendido dentro de los 30 dias anteriores de la fecha presentación de la solicitud de registro del sindicato y en la que se otorgue este de el ( ART. 364).


SEGUNDA.- Los sindicatos deben de registrarse en la Secretaria Del Trabajo y Prevención Social en casos de competencia federal yen las Juntas de Coalición y Arbitraje esto según el (ART.365).

REQUERIMIENTOS PARA REGISTRO DE SINDICATO EN LA SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVENCION SOCIAL.

1. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva.
2. una lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los...