Ejemplo de una auditoria

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JUSTIFICACION

CREACIONES MARBY S.R.L., es una empresa certificada por lo cual está obligada a tener auditorias constante para seguir obteniendo la certificación y así mismo esta auditoría está dirigida al departamento de recursos humanos para llevar un control especifico de este departamento a continuación se llevara a cabo la auditoria al departamento ya antes mencionado asímismo lleva en su contenido la solicitud de dicha auditoria para que nuestros clientes y proveedores tenga la confianza que nuestros productos son de muy alta calidad esta la certificara a continuación con la auditoria al departamento.

CARTA CONVENIO

03 de diciembre del 2010

Al Contratante

Empresa CREACIONES MARBY S.R.L

(Domicilio)

Muy estimado señor: MARICRUZ PLUMA

Por lapresente estamos confirmando los arreglos efectuados con ustedes para llevar a cabo la auditoria de recursos humanos de Compañía CREACIONES MARBY S.R.L, (en caso de compañías y distintos tipos de informes, hacer referencia a un anexo a esta carta) por el año que terminará el 31 de diciembre de 2010_, con el propósito de emitir un dictamen sobre los mismos.

AUDITORIA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOSHUMANOS

Nuestro trabajo consistirá en examinar el control del departamento de recursos humanos los correspondientes del control humano, de variaciones del are de reclutamiento y de cambios en la situación por el año que terminará en esa fecha, de conformidad con las normas de auditoría generalmente aceptadas. Por consiguiente, examinaremos sobre basas selectivas la documentación y registros quesoportan los importes y revelaciones de recursos humanos, evaluando las principales áreas de control utilizados y las estimaciones de importancia determinadas por la administración, así como la presentación general del departamento.

En relación con nuestro examen, efectuaremos un estudio y evaluación de la estructura de control interno hasta el grado que sea necesario para determinar lanaturaleza, alcance y oportunidad de los procedimientos de auditoría que aplicaremos.

Este estudio y evaluación no implican un análisis detallado del control interno que nos permita emitir una opinión por separado sobre la efectividad de la estructura del control.

El objetivo de nuestro examen es obtener una seguridad razonable de que el departamento de recursos humanos no incluye errores oirregularidades importantes. Aun cuando una estructura eficaz interno reduce la posibilidad de que puedan ocurrir irregularidades que no sean detectados, no se puede detectar esta posibilidad. Por esta razón, porque nuestro examen se basa en pruebas selectivas y en virtud de que los procedimientos no están diseñados específicamente para descubrir irregularidades, incluyendo actos ilegales, fraudes odesfalcos, no podemos garantizar que sean descubiertos; sin embargo en caso

Normas y procedimientos de auditoría y Normas para atestiguar Boletín 3110 de ser detectados serán informados de inmediato. Los papeles de trabajo preparados en relación con nuestro examen, son propiedad de nuestra firma, comprenden información confidencial y serán retenidos por nosotros de acuerdo con nuestras trespolíticas y procedimientos. Sin embargo, nos pueden solicitar.

Presentación de dichos papeles de trabajo ante las autoridades. Si esto sucediera, el acceso a nuestros papeles de trabajo se proporcionaría bajo nuestra supervisión. Asimismo, en el caso en que se nos requiera proporcionar copia de algunos papeles de trabajo, los mismos serán sellados con la leyenda "Para uso confidencial yrestringido, proporcionado por la Firma de auditores".

El departamento de recursos humanos sujetos a nuestro examen es responsabilidad de la administración de la Compañía. A este respecto, la administración es responsable del correcto registro de las transacciones en la contabilidad y de mantener una estructura de control interno que permita la preparación de estado del área de recursos humanos. La...
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