Ejemplo Manual De Puestos

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MANUAL DEL PUESTOS

EMPRESA


“GUAYANAY”

OBJETIVO DEL MANUAL


El presente Manual de Puestos persigue los siguientes objetivos:

1. Lograr la calidad, consistencia y equilibrio en todas las actividades y operaciones que realiza la empresa.

2. Incrementar la productividad de la organización, al disminuir el nivel de desperdicio, las demoras y los errores en la realizaciónde trabajos.

3. Mantener un sistema de calidad documentado que facilite el flujo de información y comunicación entre los niveles jerárquicos de la organización.

4. Acelerar y facilitar la inducción o el entrenamiento del personal de nuevo ingreso.

5. Crear una cultura de la organización, orientada a la mejora continua.

6. Facilitar la toma de decisiones en la empresa.

7. Servir deconsulta a todos los colaboradores de la organización.

8. Mantener el orden organizacional a través de respetar y cumplir las normas plasmadas en los manuales y documentos de la organización.

9. Colaborar a alcanzar de manera constante los objetivos de la empresa.

NOMBRE DEL PUESTO | Gerente |
JEFE INMEDIATO | Podría ser el dueño. |

Objetivo general del puesto:
Ejecutar la misiónde la organización, mantener un control respecto a los costos atendiendo a si a las necesidades de precios bajos sin dejar de lado la calidad, tomar decisiones y solucionar problemas, crear un grupo de trabajo armónico donde todo sea más que la suma de sus partes promoviendo la comunicación |

Funciones del puesto:
* Mantener un control sobre las acciones requeridas por la empresa.
*Derivar metas dentro de la organización para tener fijos los objetivos a seguir cumpliendo con la misión establecida.
* Organizar las tareas que deben llevarse a cabo dentro de la organización cada que se necesite.
* Llevar diariamente en regla toda la contabilidad conforme a lo establecido a la ley.
* Tomar decisiones cada que se presente una situación de cambio y/o riesgos que puedanafectar o beneficiar a la misma las medidas necesarias.
* Dirigir las actividades generales de la empresa.
* Contratar el personal de la empresa
* Capacidad de trabajo
* Capacidad de mando
* Inteligencia para resolver problemas que se presenten
* Controlar las actividades que se realicen.
* Ética profesional
* Cuidar que el personal no tenga problemas internos paraque se lleve a cabo un grupo de trabajo armónico.
* Analizar los procedimientos y métodos de trabajo para ahorrar tiempos y movimientos.
* Pagar a los empleados.
* Evalúa a los empleados para darles a conocer en que están bien y están mal para motivar o corregir al trabajador.

Requerimientos:
* Tener la licenciatura en administración terminada
* Contar con una maestría(contabilidad, administración o mercadotecnia)
* Tener experiencia mínima de 3 años.
* Ser una persona responsable
* Tener edad de 26 a 40 años.
* Saber hablar dos idiomas (español e inglés)
* Saber trabajar bajo presión.
* Saber trabajar en Equipo.
* Ser un emprendedor.
* Mínimo dos cartas de recomendación de dos empresas.
* Ser una persona muy responsable.
* Notener antecedentes penales.

NOMBRE DEL PUESTO | Limpieza y cortador de fruta. |
JEFE INMEDIATO | Gerente. |

Objetivo general del puesto:
Lavar y Limpiar muy bien la guayaba que se vaya a utilizar para después cortarla debidamente de acuerdo a las indicaciones dadas, para poder procesarla. |

Funciones:
* Revisar la guayaba que esté en buenas condiciones para procesarla.
*Desinfectar la guayaba con yodo y agua.
* Partir la guayaba y quitar el relleno de las semillas que contiene la fruta cuando así lo requiera.
* Separar la guayaba que se va a utilizar con semilla y sin semilla.
* Poner en la revolvedora las frutas limpias y lavadas debidamente para su procesamiento.
* Poner a funcionar la revolvedora a la hora en que la guayaba esté lista para su...
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