Ejemplos De Preguntas
Páginas: 4 (945 palabras)
Publicado: 30 de septiembre de 2012
3.1. ENTREVISTAS
La t‚cnica de entrevista, se utiliza para recabar informaci¢n en
forma verbal, a trav‚s de unaserie de preguntas que propone el
analista,esta t‚cnica a su vez es imprescindible para obtener info-
rmaci¢n cualitativa, relacionarse con los usuarios y recoger un
conjuntode hechos y/o requerimientos de informaci¢n necesarios
para el estudio.
0.123
a) Objetivo :Las entrevistas tienen como objetivo recabarinformaci¢n cualit-
ativa y cuantitativa de los usuarios finales de los diversos nive-
les organizacionales, las cuales permitir n alcanzar los objetivos
propios del an lisis desistemas.
b) Utilidad :
Las entrevistas son £tiles porque permiten sentar las bases sobre
las cuales sedesarrollar el futuro sistema, por lo tanto se puede
obtener informaci¢n sobre:
* Los requisitos de usuario.
* Funcionamiento delsistema actual.
* Organizaci¢n de la unidad.
* Responsabilidades y funciones de los usuarios.
c) Descripci¢n :Las entrevistas son una forma de conversaci¢n, no de interrogaci¢n.
Al analizar las caracter¡sticas de lossistemas con personal selec-
cionado cuidadosamente por sus conocimientos sobre el sistema, los
analistas pueden disponer de datos que no est n disponibles en nin-
guna otra forma....
La t‚cnica de entrevista, se utiliza para recabar informaci¢n en
forma verbal, a trav‚s de unaserie de preguntas que propone el
analista,esta t‚cnica a su vez es imprescindible para obtener info-
rmaci¢n cualitativa, relacionarse con los usuarios y recoger un
conjuntode hechos y/o requerimientos de informaci¢n necesarios
para el estudio.
0.123
a) Objetivo :Las entrevistas tienen como objetivo recabarinformaci¢n cualit-
ativa y cuantitativa de los usuarios finales de los diversos nive-
les organizacionales, las cuales permitir n alcanzar los objetivos
propios del an lisis desistemas.
b) Utilidad :
Las entrevistas son £tiles porque permiten sentar las bases sobre
las cuales sedesarrollar el futuro sistema, por lo tanto se puede
obtener informaci¢n sobre:
* Los requisitos de usuario.
* Funcionamiento delsistema actual.
* Organizaci¢n de la unidad.
* Responsabilidades y funciones de los usuarios.
c) Descripci¢n :Las entrevistas son una forma de conversaci¢n, no de interrogaci¢n.
Al analizar las caracter¡sticas de lossistemas con personal selec-
cionado cuidadosamente por sus conocimientos sobre el sistema, los
analistas pueden disponer de datos que no est n disponibles en nin-
guna otra forma....
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