Ejercicio Aplicativo 3: Cultura Organizacional
Páginas: 3 (715 palabras)
Publicado: 9 de febrero de 2015
Ejercicio Aplicativo 3: Cultura Organizacional
Breve reseña histórica:
La Pontificia Universidad Católica del Perú se estableció en 1917 con dos facultades, Letras y Jurisprudencia. Su primerrector fue el R.P. Jorge Dintilhac SS.CC. el Estado la reconoció oficialmente mediante la Resolución Suprema del 24 de marzo del 1917.
Adquirió autonomía en virtud de las leyes N° 11003, del 17 deabril del 1949, y N° 13417, del 8 de abril del 1960, al serle otorgado el carácter de nacional. Esta autonomía ha sido mantenida por las leyes posteriores.
Al cumplir sus bodas de plata institucionales,la Universidad Católica recibió de la Santa Sede el título honorífico de Pontificia, mediante Decreto de la Sagrada Congregación de Seminarios y Universidades de fecha 30 de septiembre del 1942.
Enel 2007 cumplimos 90 años que celebramos renovando nuestro compromiso por una educación en valores y de calidad
1. Identifica y sustenta las características primarias de la cultura organizacionalen tu actual trabajo.
La identidad de sus miembros. Los trabajadores de la PUCP se sienten muy identificados, esto debido al gran reconocimiento que reciben por parte de la Universidad.
Énfasis enel grupo. Las actividades laborales suelen organizarse alrededor de los grupos y no de los individuos
El enfoque hacia las personas. Los procesos de toma de decisiones de la organización consideranlas repercusiones que los resultados tendrán en los miembros de la misma.
La integración de unidades. Cada año la PUCP organiza eventos de integración en donde intervienen toda la comunidaduniversitaria, llámese personal docente, administrativos, alumnos y padres de familia.
El control. En la PUCP se fomenta la creación y desarrollo de reglamentos y normas sobre los diversos procesosproductivos, que apoyen la supervisión directa con el propósito de controlar el comportamiento de los miembros de la organización.
Tolerancia al riesgo. Es el grado en que se fomenta que los empleados sean...
Breve reseña histórica:
La Pontificia Universidad Católica del Perú se estableció en 1917 con dos facultades, Letras y Jurisprudencia. Su primerrector fue el R.P. Jorge Dintilhac SS.CC. el Estado la reconoció oficialmente mediante la Resolución Suprema del 24 de marzo del 1917.
Adquirió autonomía en virtud de las leyes N° 11003, del 17 deabril del 1949, y N° 13417, del 8 de abril del 1960, al serle otorgado el carácter de nacional. Esta autonomía ha sido mantenida por las leyes posteriores.
Al cumplir sus bodas de plata institucionales,la Universidad Católica recibió de la Santa Sede el título honorífico de Pontificia, mediante Decreto de la Sagrada Congregación de Seminarios y Universidades de fecha 30 de septiembre del 1942.
Enel 2007 cumplimos 90 años que celebramos renovando nuestro compromiso por una educación en valores y de calidad
1. Identifica y sustenta las características primarias de la cultura organizacionalen tu actual trabajo.
La identidad de sus miembros. Los trabajadores de la PUCP se sienten muy identificados, esto debido al gran reconocimiento que reciben por parte de la Universidad.
Énfasis enel grupo. Las actividades laborales suelen organizarse alrededor de los grupos y no de los individuos
El enfoque hacia las personas. Los procesos de toma de decisiones de la organización consideranlas repercusiones que los resultados tendrán en los miembros de la misma.
La integración de unidades. Cada año la PUCP organiza eventos de integración en donde intervienen toda la comunidaduniversitaria, llámese personal docente, administrativos, alumnos y padres de familia.
El control. En la PUCP se fomenta la creación y desarrollo de reglamentos y normas sobre los diversos procesosproductivos, que apoyen la supervisión directa con el propósito de controlar el comportamiento de los miembros de la organización.
Tolerancia al riesgo. Es el grado en que se fomenta que los empleados sean...
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