El abc para crear un equipo de negocios exitoso

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El ABC para crear un equipo de negocios exitoso
Blair Singer, Editorial Aguilar, Padre Rico Serie Advisors

Índice
Las cuatro habilidades de negocios más importantes que un empresario debe tener……….2
El código de honor………………………………………………………………………………………………………………..2
¿Por qué necesitas un código de honor?..........................................................................2
Las personasque te rodean determinan tu riqueza y éxito: ¿Quién está en tu equipo?.....3
Crear un código de honor que saque lo mejor de todos……………………………………………………..4
¿Cuál es tu código personal?............................................................................................5
Cómo reforzar el código para asegurar un juego de campeonato……………………………………….5
El liderazgo que enseña a los demás a sergrandes………………………………………………………………6
El mayor impacto del código………………………………………………………………………………………………….7
Asegurar la responsabilidad, la lealtad y la confianza……………………………………………………………7
Aguantar el calor con el código……………………………………………………………………………………………..7
Es momento de que tengas un código de honor………………………………………………………………….8

Las cuatro habilidades de negocios más importantes que un empresario debetener
* Ventas
* Contabilidad
* Inversiones
* Liderazgo
El código de honor
No es una estrategia, no es un plan, no es tecnología, no es un truco o la nueva versión de una nueva artimaña, y tampoco es suerte, es algo enterrado en los corazones y espíritus de los jugadores que a veces resulta inconsciente, aunque su presencia sea innegable. Algo que surge cuando la presión es alta,cuando los riesgos son críticos y todo está en juego. Aparece en cada uno de nosotros cuando estamos a prueba y debemos cumplir o fallar.
Se trata de una serie de reglas con las que todos están de acuerdo y son parte de aquello que los hace exitosos.
El código de honor es el punto de partida cultural en cualquier organización, porque es la manifestación física de sus pensamientos, ideales yfilosofía.
Son reglas personales y acuerdos que no estás dispuesto a comprometer.
Consejos de Equipo
* A falta de reglas, la gente crea las suyas
* Las personas y los grupos exitosos tienen un código de honor fácil de comprender y no negociable
* Desarrollar un código de honor genera responsabilidad y una sensación de apoyo, además de ser una declaración convincente de quién eres y quédefiende tu equipo
¿Por qué necesitas un código de honor?
* La manera más sencilla de evitar enojos, enfrentamientos y falta de armonía en cualquier grupo es tomarse tiempo para estar seguro de que todos participan con las mismas reglas
* Saca lo mejor de cada persona que lo adopta
* Es un reflejo de ti mismo y atraerá a aquellos que aspiren las mismas normas

Las personas que terodean determinan tu riqueza y éxito: ¿Quién está en tu equipo?
Asegúrate de que cualquiera que entre a tu equipo tenga algún talento único que aportar a su puesto. No contrates para llenar un vacío.
Prioridades de los verdaderos equipos
* La misión, sobre todo
* Las necesidades de equipo, en segundo lugar
* Las necesidades del individuo, en tercer lugar
¿Cómo determinas quién deberáformar parte del equipo?
1. El reclutamiento: atraer jugadores al equipo: Estas son algunas de las características que debes observar a la hora de formar los jugadores de tu equipo
I. Energía
II. Un deseo imparable de ganar
III. Disposición a permitir que alguien más gane
IV. Responsabilidad propia; que no culpe a otros o se justifique
V. Disponibilidadpara presentar el código
VI. Talento o habilidad única
2. Grandes expectativas
VII. Las reglas deben ser consistentes y claramente comunicadas para que todos entiendan las expectativas. De otro modo, después habrá diferencias de interpretación que causarán molestias
VIII. Todos tienen sus propias reglas. Por eso debe haber un código, ¡para que todos jueguen con las mimas!...
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