EL ACOSO SEXUAL Y LABORAL EN COLOMBIA
Páginas: 4 (996 palabras)
Publicado: 28 de marzo de 2016
Acoso laboral y sexual: leyes en Colombia.
Ley 1010 del 2006:
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
“El acoso laboral puede acarrear multa entre dos y diez salarios mínimos legales mensuales para la persona que lo realice y al empleador que lo tolere”.
Ley 1257 de 2008:
“por la cualse dictan normas de sensibilización, prevención y sanción de formas de violencia y discriminación contra las mujeres, se reforman los Códigos Penal, de Procedimiento Penal, la ley 294 de 1996 y sedictan otras disposiciones”
Que es el acoso laboral
Toda conducta persistente y memorable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o un superior jerárquico inmediato omediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a difundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, genera desmotivación en el trabajo, o inducir la renunciadel mismo.
¿Qué es el acoso sexual?
El acoso sexual es genéricamente la manifestación de una serie de conductas compulsivas de solicitudes de favores sexuales con distintas formas demanifestación dirigidas a un receptor sin tener su consentimiento.
Como los demás tipos de acoso, el acoso sexual engloba cualquier comentario, gesto, acto o atención de carácter sexual cuyo objetivo consisteen hacer daño, ofender o intimidar a otra persona. El acoso sexual se centra en cosas como el aspecto de la persona, las partes de su cuerpo o su orientación sexual.
La OIT, (organizacióninternacional del Trabajo), define el acoso sexual como:
Insinuaciones sexuales indeseables, o un comportamiento verbal o físico de índole sexual que persigue la finalidad o surte el efecto de interferir sinrazón alguna en el rendimiento laboral de una persona, o bien de crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.
ACOSO SEXUAL GRAVE:
1. Hacer preguntas sobre su vida sexual
2....
Ley 1010 del 2006:
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
“El acoso laboral puede acarrear multa entre dos y diez salarios mínimos legales mensuales para la persona que lo realice y al empleador que lo tolere”.
Ley 1257 de 2008:
“por la cualse dictan normas de sensibilización, prevención y sanción de formas de violencia y discriminación contra las mujeres, se reforman los Códigos Penal, de Procedimiento Penal, la ley 294 de 1996 y sedictan otras disposiciones”
Que es el acoso laboral
Toda conducta persistente y memorable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o un superior jerárquico inmediato omediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a difundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, genera desmotivación en el trabajo, o inducir la renunciadel mismo.
¿Qué es el acoso sexual?
El acoso sexual es genéricamente la manifestación de una serie de conductas compulsivas de solicitudes de favores sexuales con distintas formas demanifestación dirigidas a un receptor sin tener su consentimiento.
Como los demás tipos de acoso, el acoso sexual engloba cualquier comentario, gesto, acto o atención de carácter sexual cuyo objetivo consisteen hacer daño, ofender o intimidar a otra persona. El acoso sexual se centra en cosas como el aspecto de la persona, las partes de su cuerpo o su orientación sexual.
La OIT, (organizacióninternacional del Trabajo), define el acoso sexual como:
Insinuaciones sexuales indeseables, o un comportamiento verbal o físico de índole sexual que persigue la finalidad o surte el efecto de interferir sinrazón alguna en el rendimiento laboral de una persona, o bien de crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.
ACOSO SEXUAL GRAVE:
1. Hacer preguntas sobre su vida sexual
2....
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