Acoso laboral en colombia .

ACOSO LABORAL LEY 1010 /2006

1. Según la ley 1010 de 2006 que se entiende por acoso laboral ?

Artículo 2 del C.S.T
Toda conducta persistente y demostrable , ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato , un compañero de trabajo o un subalterno , encaminada a infundir miedo , intimidación , terror y angustia , acausar perjuicio laboral , generar desmotivación en el trabajo , o inducir la renuncia del mismo .

2. Que bienes jurídicos están protegidos por la ley 1010 de 2006 ?

Articulo 1º del C.S.T.
* El trabajo en condiciones dignas y justas
* La libertad
* La Intimidad
* La Honra
* La salud mental de los trabajadores , empleados , la armonía entre quienes comparten un mismoambiente laboral y el buen ambiente de la empresa .

3. Diga si la ley de acoso laboral se aplica también a los trabajadores con contrato de prestación de servicios ?

Articulo 1º parágrafo del C.S.T.
La presente ley no se aplicara en el ámbito de las relaciones civiles y/o comerciales derivadas de los contratos de prestación de servicios en los cuales no se presenta una relación dejerarquía o subordinación .

4. Señale cinco casos de los más usuales que se presentan en una Empresa sobre Acoso Laboral ?

Articulo 2º del C.S.T.

* Maltrato Laboral
* Persecución laboral
* Discriminación laboral
* Entorpecimiento laboral
* Desprotección laboral

5. Establezca las conductas eximentes o atenuantes que puedan invocarse por parte delabogado del Empleador, como defensa, que ha sido acusado de acoso laboral?

Artículo 3º del C.S.T.

* Haber observado buena conducta anterior
* Obrar en estado de emoción o pasión excusable ( No se tendrá en cuenta en el caso de violencia contra la libertad sexual ) , o temor intenso , o en estado de ira e intenso dolor .
* Procurar voluntariamente , después de realizada laconducta , disminuir o anular sus consecuencias .
* Reparar discrecionalmente , el daño ocasionado , aunque no sea en forma total .
* Las condiciones de inferioridad síquicas determinadas por la edad o por las circunstancias orgánicas que hayan influido en la realización de la conducta .
* Cuando existe manifiesta o velada provocación o desafío por parte del superior , compañero osubalterno
* Cualquier circunstancia de análoga significación a las anteriores .

6. Qué circunstancias alegaría usted como abogado del trabajador como agravantes, en contra del empleador que ha sido acusado de acoso laboral ?

Artículo 4º del C.S.T.

* Reiteración de la conducta
* Cuando exista concurrencia de causales
* Realizar la conducta por motivo abyecto , fútil omediante precio , recompensa o promesa remuneratoria
* Mediante ocultamiento , o aprovechando las condiciones de tiempo , modo y lugar que dificulten la defensa del ofendido o la identificación del autor participe
* Aumentar deliberada o inhumanamente el daño psíquico y biológico causado al sujeto pasivo
* La posición predominante que el autor ocupe en la sociedad , por su cargo ,rango económico , ilustración , poder , oficio o dignidad
* Ejecutar la conducta valiéndose de un tercero o de un inimputable
* Cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo se causa un daño en la salud física o psíquica al sujeto pasivo.

7. Quienes pueden ser sujetos activos o autores de acoso laboral ?

Artículo 6º del C.S.T.
* Las personas naturales que sedesempeñen como gerentes , jefes , directores , supervisor o cualquier otra disposición de dirección y mando en una empresa u organización en la cual haya relaciones laborales regidas por el C.S.de. T.
* La persona natural que se desempeñe como superior jerrquico o tenga la calidad de jefe de una dependencia estatal
* Las persona natural que se desempeñe como trabajador o empleado ....