El Acto de Despido y los supuestos de despido lesivo a los derechos funadamentales

LECTURA II: EL ACTO DE DESPIDO
I. REQUISITOS DE FONDO:
1. TIPICIDAD:
-Triple exigencia de la ley:
Ley Previa
Ley Escrita
Ley Estricta
-Las causas justas de despido están ordenadas taxativamente “numerus clausus” para reducir el margen de subjetividad del empleador.
-Algunas faltas graves para la ley laboral pueden ser delitos para la ley penal
-La sanción laboral tiene carácter subsidiario oaccesorio ante la sanción penal, la pena. Se debe respetar el principio de presunción de inocencia, cuando se acusa penalmente de un delito a un empleado, este no puede ser automáticamente despedido sin haber sido declarado culpable.
2. PROPORCIONALIDAD:
-Existe cierto margen de apreciación de la gravedad que depende de muchos factores para cada caso concreto, como lo es:
La reiteración
El cargo delempleado
La antigüedad del empelado
El ambiente de trabajo y circunstancias, etc.
3. OPORTUNIDAD O PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
-La voluntad tácita de perdonar una falta por parte del empleador se manifiesta cuando teniendo conocimiento indubitable de la infracción cometida, deja transcurrir el tiempo.
-Momentos:
Para fijar el inicio del procedimiento previo: inmediatez entre el conocimiento de lacomisión del delito por el empleador y el inicio del tramite previo.
Para notificar el despido: inmediatez una vez conducida la investigación o trámite previo y la notificación.
4. NE BIS IN IDEM:
-Las faltas graves resultantes de la reiteración de faltas leves, suponen que estas hayan sido previamente sancionadas (mediante amonestación, llamada de atención, etc.) pues si no lo fueron, ello equivale asu condonación tacita.
-No es procedente la imposición de doble sanción por una misma falta, esto es suspensión y despido.
LECTURA III: LOS SUPUESTOS DEL DESPIDO LESIVO DE DERECHOS FUNDAMENTALES
1. EL DESPIDO INCAUSADO
A. Por no expresar la causa del despido:
El TC introduce una clara distinción entre el despido incausado y el despido arbitrario, basado en una causa justa, no demostrada. Elprimero es contrario al derecho al trabajo y la norma que lo posibilita es, por ello mismo, inconstitucional. El segundo no vulnera derechos fundamentales, aun cuando el empleador no demuestre en el proceso judicial la causa invocada.
La tutela restitutoria, es decir, la reposición del trabajador procede, entre otros supuestos, en caso de “despido incausado”
B. Por la terminación del contrato detrabajo de duración determinada desnaturalizado:
Hay una preferencia por la contrastación laboral por tiempo indefinido respecto de la de duración determinada, la que tiene carácter excepcional y procede únicamente cuando el objeto del contrato sea el desarrollo de labores con un alcance limitado de tiempo, sea por la concurrencia de determinadas circunstancias o por naturaleza temporal o accidental delservicio que se va a prestar.
Respecto del contrato por inicio o incremento de nueva actividad:
Al no consignarse en los contratos de forma clara y precisa o detallada la causa objetiva de esta modalidad contractual, se produce la desnaturalización del contrato.
Contrato modal por necesidad de mercado:
Si en este no se señala la causal objetiva originada en una variación sustancial de la demanda,o, al señalarse dicha causal esta no posee carácter coyuntural o temporal, sino mas bien permanente, debe entenderse que dichos contratos han sido simulados y, por ende, desnaturalizados.
Contrato de suplencia:
El caso que la empresa no pruebe de ninguna manera que el empleado haya sido contratado para sustituir a trabajador alguno, además no demuestra que el término del contrato del demandantetenga que ver con la reincorporación del trabajador sustituido
Otro supuesto, cuando el trabajador contratado es rotado a desempeñar otros puestos de trabajo dentro de la institución.
Contrato de servicio especifico:
Permitir que esta modalidad de contratación por obra determinada o servicio especifico sea usada para la contratación de trabajadores que van a realizar labores permanente o del giro...