AGUINALDO

AGUINALDO
Por ley, el trabajador debe recibir mínimo 15 días de salario, antes del 20 de diciembre. (ART. 87 LFT).
Si no se laboró el año completo, corresponde la parte proporcional, incluso aunqueya no se trabaje en ese lugar.
Para saber cuánto te toca de aguinaldo: Divides tu salario mensual sin prestaciones entre 30 días y el resultado lo multiplicas por los días de aguinaldo que te otorguela empresa o patrón (mínimo son 15 días).
VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL
El trabajador tiene derecho a vacaciones después de haber trabajado un año, y mínimo le corresponden 6 días. (Art. 76 LFT).Posteriormente, cada año que se labore, se deben aumentar dos días de vacaciones, hasta obtener 12 días.
De ahí en adelante, se aumentarán 2 días vacacionales después de cada 5 años laborados.
Además, eltrabajador debe recibir, por los días de vacaciones, su salario diario más un 25% extra. (Art. 80 LFT).
PRIMA DOMINICAL
De acuerdo al artículo 71 de la LFT a las personas que laboren en domingo se lespagará adicional el 25% de un salario ordinario como PRIMA DOMINICAL, es decir si una persona tiene un ingreso ordinario de 100.00 por un día normal de trabajo, si laborase el domingo recibirá unaprima de 25.00 adicional.
En la LFT no hace distingos si es su día de descanso o no, simplemente lo indica claramente, sin embargo en la práctica muchas empresas lo dan adicional al descanso trabajadoque como ya mencionamos es el 200% de un salario ordinario, por lo tanto esas empresas pagan sobre el mismo ejemplo ese domingo laborado con $325.00 en suma. Otras empresas se basan en unajurisprudencia que dice que solo cuando el descanso está estipulado en un día diferente al domingo, entonces si procede pagarlo, ya que con el 200% del descanso trabajado ya está más que cubierta el justo pago.PRIMA DE ANTIGÜEDAD
I. la prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios;
II. para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los...