El Arte

ACTIVIDAD # 7

PRESENTADO POR:
DIANA MARIA FUENTES OSTOS

FUNDACION UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA
CENTRO DE EDUCACION A DISTACIA
BOGOTA AGOSTO 14 DEL 2012
ACTIVIDAD # 7

PRESENTADO POR:DIANA MARIA FUENTES OSTOS

Trabajo de: PROCESOS ADMINISTRATIVOS
Presentado a: Carlos Araujo

FUNDACION UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA
CENTRO DE EDUCACION A DISTACIA
BOGOTA 14 DE AGOSTO DEL 2012TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION
1. MAPA CONCEPTUAL
2. NVELES ORGANIZACIONALES

INTRODUCCION

Los diferentes niveles organizacionales nos dan una idea de las estructuras que hay dentrode las diferentes compañías, es claro que todas son diferentes pero orientadas a dar los mejores resultados siendo los mejores en todo.
Cada una de las diferentes niveles organizacionales nos llevana conocer cómo funcionan y como se desarrolla internamente una compañía, esta unidad nos permite conocer como estos niveles están en Comestibles Dan

MAPA CONCECTUAL NIVELES ORGANIZACIONALESCOMESTIBLES DAN
NIVELES ORGANIZACIONALES


La intención de una organización es volver eficaz a la misma, la razón de que existen niveles organizacionales esta en marcar un límite de personas a lasque puedan controlar un gerente de una manera más efectiva. Es una fase del proceso administrativo por el cual se diseña la estructura formal de la empresa para usar en forma más efectiva los recursosfinancieros, físicos y humanos estos se dividen en:
* GERENTES DE PRIMERA LINEA: Dirigen a los empleados que no son gerentes, algunos gerentes de primera línea son el jefe, el supervisor deoperaciones, el supervisor técnico entre otros.
* GERENTES MEDIOS: Dirigen las actividades de gerentes de niveles mas bajos y en ocasiones las de empleados de operaciones. La responsabilidad de lagerencia media es dirigir las actividades que sirven para poner en práctica las políticas de la organización.
* GERENCIA ALTA: Esta compuesta por una cantidad de personas corporativamente...