el autoconocimiento

EL AUTOCONOCIMIENTO
Messinger nos recuerda: “Aquel que gobernara a los demás, debe primero ser amo se si mismo”. El autoconocimiento reside en el corazón de la capacidad de perfeccionarse a uno mismo, pero no es suficiente. Mientras que el manejo de uno mismo depende primero y principalmente del conocimiento, otras habilidades para el manejo de uno mismo están vinculadas y construidas muycerca en el autoconocimiento.
Desarrollar el autocontrol, por ejemplo y aclarar prioridades y metas, ayuda a los individuos a crear una dirección para sus vidas.
El autoconocimiento es esencial para el funcionamiento productivo personal e interpersonal de una persona y en la comprensión y empatía hacia otras personas.
EL ENIGMA DEL AUTOCONOCIMIENTO
El conocimiento que poseeemos de nosotrosmismos, lo que constituye nuestro concepto personal, es fundamental para mejorar nuestras habilidades directivas. No podemos mejorar o desarrollar nuestras capacidades a menos qe sepamos el nivel de capacidad que poseeemos actualmente.
Existen pruebas que los individuos que tiene un mayor autoconocimiento, son mas sanos se desempeñan mejor en las funciones directivas y de liderazgo y son masproductivos en el trabajo.
Por otro lado el conocimiento personal puede inhibir el mejoramiento personal en lugar de facilitarlo. La razón es que los individuos con frecuencia evitan el crecimiento personal nuevo. Se resisten adquirir información adicional con el fin de proteger su autoestima o el respeto de si mismos, siempre existe la posibilidad de que sea negativo o que les produzca sentimientos deinferioridad, debilidad, iniquidad o vergüenza. Entonces evitamos el crecimiento personal, porque tememos averiguar que no somos todo lo que quisiéramos ser. Esta resistencia es la “negación”de nuestro mejor lado, de nuestros talentos, de nuestros impulsos mas finos, de nuestras potencialidades mas altas, de nuestra creatividad. En resumen esta lucha es en contra de nuestra propia grandeza.
Freud,aseguro que el ser completamente honesto con uno mismo es el mejor esfuerzo que un individuo puede hacer, porque la honestidad completa requiere una búsqueda continua de mas información acerca del yo interno y un deseo de mejoramiento personal.
Por lo tanto, buscar el conocimiento del yo, parece ser un enigma. Es un requisito previo y un motivador del crecimiento y del mejoramiento, aunquetambién los puede inhibir. Puede llegar a un estancamiento debido al temor de saber mas.
LA LINEA SENSIBLE
Se refiere al punto en el cual los individuos se vuelven defensivos o protectores cuando se enfrentan a información acerca de ellos mismos, que es inconsistente con su concepto personal o cuando encuentra presión para que se altere su comportamiento. Por ejemplo un amigo podría decirle “hoy tevez cansado, ¿te sientes bien?” si usted se siente bien, la información, no concuerda con su autoconocimiento, no es probable que usted se ofenda o le provoque una reacción defensiva o fuerte, probablemente usted cambie su concepto personal y se crea que usted esta enferma. Tambien esta otro ejemplo, cuando un compañero lo juzga como alguien incompetente, eso puede cruzar su línea sensible si ustedpiensa que ha hecho un buen trabajo y no esta de acuerdo con lo que dice su compañero de usted, su respuesta probablemente seria defenderse en contra de esa información para proteger la imagen que tiene de usted mismo. Esta respuesta se conoce como respuesta de amenaza o rigidez. Los individuos se vuelven psicológica y emocionalmente rigidos cuando se encuentran información que es una amenaza paraun concepto personal. Tienden a doblarse los esfuerzos para proteger lo que es comodo o familiar.
AREAS IMPORTANTES DEL AUTOCONOCIMIENTO
Nos enfocamos aquí en 4 areas mas criticas del autoconocimiento que son la clave para desarrollar una administración exitosa, estas areas representan un conjunto limitados de factores, pero se han encontrado que son importantes pronosticadores de diversos...