El Calafate
Páginas: 12 (2829 palabras)
Publicado: 22 de febrero de 2013
|Para |María Del Carmen Portocarrero |Av. Sáenz Peña 214 |
| | |Barranco |
| | |Lima|
| | |Perú |
| | |Telf. (51)(1) 252-9808 |
| | |Fax (51)(1) 477-1799|
|De |Pamela Navarro | |
|Fecha: |18 de enero de 2012 | |
|Asunto: |Informe general sobre procedimientos de extranjería. ||
Estimada María del Carmen:
La presente tiene como objeto presentarte un informe general sobre los alcances en los procedimientos de extranjería desde la suscripción del contrato de trabajador extranjero hasta luego de la obtención de la residencia.
Al respecto, les informamos lo siguiente:
1. DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.1 El contrato de trabajo de persona extranjerodebe contener necesariamente ciertas cláusulas que regulen lo siguiente:
a) La obligación de las partes de capacitar personal nacional en las mismas labores contratadas;
b) El compromiso de la empresa de retornar al extranjero a su país de origen;
c) La obligación de las partes de no iniciar la prestación efectiva de servicios hasta que el contrato detrabajo sea aprobado por la Autoridad Administrativa de Trabajo (en adelante AAT) y se haya obtenido el cambio de la calidad migratoria del extranjero a la de "Trabajador"; y,
d) El plazo del contrato de trabajo, el mismo que no puede exceder de tres (3) años. No obstante lo anterior, al vencimiento de dicho plazo, el contrato de trabajo puede ser prorrogado por el mismo o menorperíodo, siempre que en ningún momento el plazo de la prórroga del contrato exceda de tres (3) años.
De conformidad con el artículo 24º del Reglamento de la Ley para la Contratación de Extranjeros, aprobada por Decreto Supremo Nº 014-92-TR, en caso que el empleador resolviera en forma unilateral e injustificada el contrato de trabajo, el extranjero tiene derecho a recibir unaindemnización por despido injustificado.
En tal medida, es aconsejable establecer un período de prueba, durante el cual la decisión del empleador de resolver en forma unilateral e injustificada el contrato de trabajo no conlleva ningún pago por concepto de indemnización.
Dicho período de prueba es de tres (3) meses pero puede extenderse hasta seis (6) meses en caso depersonal extranjero calificado y hasta doce (12) meses en caso de personal de dirección o de confianza.
1.2 Para solicitar la aprobación del contrato de trabajo no es necesario que el trabajador extranjero se encuentre en el país; dicho trámite puede realizarse sin que el referido trabajador haya ingresado al país.
1.3 Incluso, según se explicará más adelante, para iniciar el trámite migratoriotampoco es necesario que el extranjero se encuentre en el país, de modo tal, que es posible planificar el esquema de contratación de personal extranjero para que a partir de su ingreso al país esté autorizado a laborar.
2. AL MOMENTO DE LA CELEBRACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
2.1 Si se celebra en el Perú, el extranjero puede ingresar al país con visa de negocios o con visa de turista[1]....
| | |Barranco |
| | |Lima|
| | |Perú |
| | |Telf. (51)(1) 252-9808 |
| | |Fax (51)(1) 477-1799|
|De |Pamela Navarro | |
|Fecha: |18 de enero de 2012 | |
|Asunto: |Informe general sobre procedimientos de extranjería. ||
Estimada María del Carmen:
La presente tiene como objeto presentarte un informe general sobre los alcances en los procedimientos de extranjería desde la suscripción del contrato de trabajador extranjero hasta luego de la obtención de la residencia.
Al respecto, les informamos lo siguiente:
1. DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.1 El contrato de trabajo de persona extranjerodebe contener necesariamente ciertas cláusulas que regulen lo siguiente:
a) La obligación de las partes de capacitar personal nacional en las mismas labores contratadas;
b) El compromiso de la empresa de retornar al extranjero a su país de origen;
c) La obligación de las partes de no iniciar la prestación efectiva de servicios hasta que el contrato detrabajo sea aprobado por la Autoridad Administrativa de Trabajo (en adelante AAT) y se haya obtenido el cambio de la calidad migratoria del extranjero a la de "Trabajador"; y,
d) El plazo del contrato de trabajo, el mismo que no puede exceder de tres (3) años. No obstante lo anterior, al vencimiento de dicho plazo, el contrato de trabajo puede ser prorrogado por el mismo o menorperíodo, siempre que en ningún momento el plazo de la prórroga del contrato exceda de tres (3) años.
De conformidad con el artículo 24º del Reglamento de la Ley para la Contratación de Extranjeros, aprobada por Decreto Supremo Nº 014-92-TR, en caso que el empleador resolviera en forma unilateral e injustificada el contrato de trabajo, el extranjero tiene derecho a recibir unaindemnización por despido injustificado.
En tal medida, es aconsejable establecer un período de prueba, durante el cual la decisión del empleador de resolver en forma unilateral e injustificada el contrato de trabajo no conlleva ningún pago por concepto de indemnización.
Dicho período de prueba es de tres (3) meses pero puede extenderse hasta seis (6) meses en caso depersonal extranjero calificado y hasta doce (12) meses en caso de personal de dirección o de confianza.
1.2 Para solicitar la aprobación del contrato de trabajo no es necesario que el trabajador extranjero se encuentre en el país; dicho trámite puede realizarse sin que el referido trabajador haya ingresado al país.
1.3 Incluso, según se explicará más adelante, para iniciar el trámite migratoriotampoco es necesario que el extranjero se encuentre en el país, de modo tal, que es posible planificar el esquema de contratación de personal extranjero para que a partir de su ingreso al país esté autorizado a laborar.
2. AL MOMENTO DE LA CELEBRACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
2.1 Si se celebra en el Perú, el extranjero puede ingresar al país con visa de negocios o con visa de turista[1]....
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