EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS COLOMBIANAS
Páginas: 4 (816 palabras)
Publicado: 21 de agosto de 2015
EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS COLOMBIANAS.
Los tiempos han cambiado y las empresas también con él, por esto hoy en día uno de los factores que pueden influir en el éxito empresarial esel clima organizacional, el cual se puede decir que son un conjunto de propiedades que pueden ser medibles, según la percepción de quienes trabajan en el lugar.
El clima organizacional varía muchasveces según el sector, la rentabilidad de un negocio, las personas, entre otros aspectos, sin embargo sin duda hay empresas que manejan un alto nivel de estrés laboral, lo cual impide en ocasiones elbuen desarrollo de las actividades y a su vez un difícil diagnóstico de los problemas organizacionales más presentes.
Por otro lado, es importante mencionar que el clima organizacional es un elementoque tiene muchas variables de medición, por ejemplo el compromiso en equipo, la responsabilidad, la flexibilidad, la forma de recompensar, entre otros; y es por esto que hoy en día se han incorporadonuevos conceptos administrativos que ayudan a medir el clima organizacional, por ejemplo el salario emocional.
Según Gómez (2015), en Colombia, el concepto de salario emocional ha venidoimplementándose dentro de las empresas hace tres años atrás como respuesta de fidelización de la fuerza laboral que se vincula a las organizaciones y como estrategia para retener a su talento humano por medio deincentivos o lo que se conoce como beneficios laborales.1
Por esto, muchas empresas colombianas han implementado diversos programas que ayudan a mejorar la calidad de vida del empleado, y por suparte a mejorar e incentivar el buen clima organizacional en las empresas. Algunos de los programas implementados han sido: días libres, días especiales, cuidado personal, apoyo al empleado, capacitaciónen temas no laborales, código de vestimenta y otros programas adicionales tales como vacaciones recreativas, entrada a eventos, curso deportivos y cursos lúdicos para los hijos de los trabajadores...
Los tiempos han cambiado y las empresas también con él, por esto hoy en día uno de los factores que pueden influir en el éxito empresarial esel clima organizacional, el cual se puede decir que son un conjunto de propiedades que pueden ser medibles, según la percepción de quienes trabajan en el lugar.
El clima organizacional varía muchasveces según el sector, la rentabilidad de un negocio, las personas, entre otros aspectos, sin embargo sin duda hay empresas que manejan un alto nivel de estrés laboral, lo cual impide en ocasiones elbuen desarrollo de las actividades y a su vez un difícil diagnóstico de los problemas organizacionales más presentes.
Por otro lado, es importante mencionar que el clima organizacional es un elementoque tiene muchas variables de medición, por ejemplo el compromiso en equipo, la responsabilidad, la flexibilidad, la forma de recompensar, entre otros; y es por esto que hoy en día se han incorporadonuevos conceptos administrativos que ayudan a medir el clima organizacional, por ejemplo el salario emocional.
Según Gómez (2015), en Colombia, el concepto de salario emocional ha venidoimplementándose dentro de las empresas hace tres años atrás como respuesta de fidelización de la fuerza laboral que se vincula a las organizaciones y como estrategia para retener a su talento humano por medio deincentivos o lo que se conoce como beneficios laborales.1
Por esto, muchas empresas colombianas han implementado diversos programas que ayudan a mejorar la calidad de vida del empleado, y por suparte a mejorar e incentivar el buen clima organizacional en las empresas. Algunos de los programas implementados han sido: días libres, días especiales, cuidado personal, apoyo al empleado, capacitaciónen temas no laborales, código de vestimenta y otros programas adicionales tales como vacaciones recreativas, entrada a eventos, curso deportivos y cursos lúdicos para los hijos de los trabajadores...
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