El Clima Organizacional

El clima organizacional :es un componente multidimensional de elementos que
pueden descomponerse en términos de estructuras organizacionales, tamaño de la
organización, modos decomunicación, estilos de liderazgo de la dirección, entre
otros. “Todos los elementos mencionados conforman un clima particular donde
prevalecen sus propias características, que en cierto modopresenta, la personalidad
de una organización e influye en el comportamiento de los individuos en el trabajo

El desempeño laboral :según (Chavenato 2000:359),”Es el comportamiento del
trabajador enla búsqueda de los objetivos fijados, este constituye la estrategia
individual para lograr los objetivos
La ética administrativa :conjunto de reglas y principios que definen la conductacorrecta e incorrecta, que consiste en realizar todos los procesos administrativos de determinada empresa en base a valores y principios que garanticen el correcto y honesto desempeño de lastareas.
la responsabilidad social: es un término que se refiere a la carga, compromiso u obligación que los miembros de una sociedad -ya sea como individuos o como miembros de algún grupo-tienen, tanto entre sí como para la sociedad en su conjunto. el concepto introduce una valoración -positiva o negativa- al impacto que una decisión tiene en la sociedad. esa valorización puedeser tanto ética como legal, etc. generalmente se considera que la responsabilidad social se diferencia de la responsabilidad política porque no se limita a la valoración del ejercicio delpoder a través de una autoridad estatal.
Emprendimiento: es aquella actitud y aptitud de la persona que le permite emprender nuevos retos, nuevos proyectos; es lo que le permite avanzar unpaso mas, ir mas allá de donde ya ha llegado. Es lo que hace que una persona esté insatisfecha con lo que es y lo que ha logrado, y como consecuencia de ello, quiera alcanzar mayores logros.