El Colaborador Visionario

EL COLABORADOR VISIONARIO

El objetivo de cada supervisor es cuidar que sus colaboradores busques fehacientemente el logro de los objetivos de la organización. Para embarcarse en este viaje, el supervisor pondrá primero todas las condiciones necesarias para mejorar la motivación de sus colaboradores en el trabajo. En otras palabras, el ambiente de trabajo debe ser lo suficientemente propiciopara que los colaboradores logren su máxima productividad, dando lo mejor de ellos mismos y colaborando con la excelencia de la organización.

¿Quién es un colaborador visionario?

Un colaborador visionario es un colaborador muy eficaz que adquiere y aplica todas sus habilidades personales, para ser óptimamente productivo en el logro de las metas organizacionales y personales.

Los empleadosvisionarios ven el futuro y trabajan en línea con la visión de la organización. Un colaborador visionario camina hacia esa visión, y lucha para conseguirla y mantenerla.

¿Qué hacen los empleados visionarios, que les hace claramente diferentes de los demás? A continuación revisaremos las ocho 8 características o rasgos que tienen los colaboradores visionarios y que los hace únicos eindispensables:

1. Los colaboradores visionarios compran y hacen suya la visión de la organización:
No tienen ni ejecutan su propia visión independiente de la de la organización, sino todo lo contrario, un colaborador visionario hace todo lo que esta es sus manos por defender y lograr la visión de la organización. Ellos viven los valores esenciales de integridad, honestidad, confianza y confiabilidadal servicio de los intereses de la empresa. El colaborador visionario entiende que al empatar con la visión organizacional, no sólo obtiene una recompensa en el largo plazo, sino que existe la oportunidad que algún día la empresa en la que colabora, le ofrezca la oportunidad de una posición de liderazgo.

2. Los colaboradores visionarios conocen su papel y trabajan con pasión:
Entendiendo sutrabajo y trabajando con pasión, los colaboradores visionarios alcanzan su máximo nivel de “performance” (actuación) y esto los conduce a la máxima productividad. Como colaborador, usted debe saber que está contratado para aplicar sus conocimientos, lograr los objetivos y convertirse en el experto de su posición. Sin embargo, la pasión es un ingrediente clave para la satisfacción en el trabajo.Usted no puede cumplir haciendo algo que le disgusta y no disfruta. Cuando falta pasión, siempre encontrará estrés, dificultad en la realización de lo que es necesario hacer, lentitud en el trabajo, falta de comprensión, errores y dificultades.

3. Los colaboradores visionarios conocen sus productos y servicios:
¿Qué productos y servicios ofrece su empresa? ¿Cuánto conocimiento tiene delproducto? ¿Puede efectivamente vender su producto o servicio a los clientes? ¿Puede defender eficazmente su producto o servicio frente al de sus competidores? Sabemos que el cliente primero le compra a usted antes que al producto. Los clientes tienen necesidades y están buscando soluciones. Por lo tanto, el conocimiento que tenga usted de su producto, en relación con el entendimiento de las necesidadesdel cliente, determinará si logrará la venta o no. Los colaboradores visionarios no sólo conocen los productos de su empresa, sino que también ayudan al desarrollo de productos innovadores, para servir mejor a los clientes.

4. Los colaboradores visionarios conocen y entiende el terreno donde está su empresa:
¿Quien es la competencia de la empresa? En mercadotecnia, es lo que se llama, las "3C’s estratégicas: la compañía, el cliente y la competencia". Como colaborador, usted debe conocer su empresa de adentro hacia afuera, de arriba hacia abajo, conocer la visión y misión, así como las metas y los objetivos. Sabiendo que su empresa no es la construcción física. Debe saber lo que representa su empresa, hacia dónde se dirige, y quien es la competencia. Los colaboradores visionarios...