El Concepto De Resiliencia

El Concepto De Resiliencia
El concepto de resiliencia fue el descubrimiento de E. E. Werner, que tuvo lugar durante un prolongado estudio de epidemiología social realizado en la isla de Hawái, donde siguió durante 32 años el desarrollo de la vida de una cohorte de 500 personas aproximadamente, sometidas a condiciones de vida signadas por la pobreza extrema, quienes, por lo menos en un tercio delos casos, habrían sufrido situaciones de stress, disolución del vínculo parental, alcoholismo, abuso, etc. A pesar de las situaciones de riesgo a las que estaban expuestos muchos niños, observó que lograban sobreponerse a las adversidades y construirse como personas la posibilidad de un futuro.
Al comienzo, esos niños fueron considerados "invulnerables", portadores de un temperamento especial,fruto quizá de condiciones genéticas especiales, dotados con una mejor capacidad cognitiva. Sin embargo, Werner misma señaló un hecho en la vida de estos sujetos que se daba sin excepción: todos habían gozado en su desarrollo del apoyo irrestricto de algún adulto significativo, familiar o no, sobre el que no parecía ejercer influencia determinante ningún detalle relativo a las característicasfísicas e intelectuales del niño. El afecto, el amor recibido, estaba en la base de tales desarrollos exitosos.
El concepto de resiliencia no es nuevo en la historia, corresponde a un término que surge en la metalurgia y se refiere a la capacidad de los metales de resistir su impacto y recuperar su estructura. Esta capacidad sería dinámica, por lo que se puede estar más que ser resiliente. Obedece a unimpulso vital innato del ser humano, que lo lleva a negarse a renunciar y, por otro lado, a unir su energía para salir adelante. Existe, por lo tanto, un espíritu porfiado de superación que emerge al enfrentar situaciones que parecen insuperables. Así, frente a circunstancias de mayor vulnerabilidad surgen ideas, habilidades, intuiciones, conocimientos e impulsos que reconectan con la vida, bajoel alero de este impulso a crecer y desarrollarse, aún en situaciones difíciles.
La resiliencia se definiría como la capacidad de un individuo de reaccionar y recuperarse ante las adversidades, lo que implica un conjunto de cualidades que fomentan un proceso de adaptación exitosa y de transformación, a pesar de los riesgos y de la propia adversidad.
Resiliencia (del verbo latino resilio,resilire: «saltar hacia atrás, rebotar») tiene varios significados según el contexto:
•En ingeniería, la resiliencia es una magnitud que cuantifica la cantidad de energía por unidad de volumen que almacena un material al deformarse elásticamente debido a una tensión aplicada.
•En ecología, la resiliencia es la capacidad de las comunidades de soportar perturbaciones.
•En psicología, la resiliencia esla capacidad de las personas o grupos de sobreponerse al dolor emocional para continuar con su vida.
•En derecho, la resiliencia jurídica es la capacidad de las personas, dentro del marco general de los derechos humanos, de recuperar su estado original de libertad, igualdad, inocencia; después de haber sido sometido a las acciones de fuerza del Estado
Organizaciones Resilientes
El concepto y susimplicaciones nos llevan a pensar que ofrece pautas útiles para los directivos y para los profesionales, en momentos de adversidad. El concepto se aplica en primer lugar a las personas y contrapone la actitud de resignación a la de enfrentarse a las crisis. En este caso, las competencias esenciales son la autoconfianza, la perseverancia, flexibilidad y orientación al logro.
Puede ver ciertoparecido al coaching: de hecho hay un coaching orientado hacia la resiliencia (guía y acompañamiento de individuos y grupos para facilitar a unos y otros soportar las adversidades y construir el futuro).
En la organización se aplica a la capacidad de influir sobre la realidad y alcanzar los objetivos, más allá de las dificultades. Se trata de prever estrategias alternativas y, sobre todo, contar...