El conflicto

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Escuela de Administración
Ingeniería de (E) en Administración.

“El Conflicto”

Asignatura: Técnicas de Negociación

Concepción, Septiembre del 2011

Preguntas:
1- Identificar conflictos personales, que hayan enfrentado durante el último mes:
-La empresa en la que trabajo fue vendida, se despidieron a los jefes y llegaron otros nuevos, ahora bien ellos vienen conotra metodología de trabajo como por ejemplo centralizar todo en Santiago, para lo cual se les creó un conflicto ya que deben despedir a toda la administración y es mucho personal, que es el área donde yo me desempeño, y trabajar con su propia gente, para nosotros igual es un conflicto ya que no queremos ser despedidas, ya que hemos pasado muchos años trabajando y compartiendo con las demás colegasque hoy ya nos consideramos como familia unas de las otras, pero entendemos que el trabajo que hoy realizamos a ellos en su empresa no les sirve y tampoco queremos realizar otros que nos produzca menoscabo.
-Hace días atrás le comente a mamá que quería dejar de trabajar para poder independizarme y poder dedicarle más tiempo a mis estudios y a mi papel de madre, a ella no le gusto para nada laidea, es más, se molesto bastante, al notarla en esa posición también me moleste y empezamos una discusión, cada una dio a conocer sus razones, claramente diferentes puntos de vista la una de la otra, después de un largo rato la conversación llego a su final puedo comentar que no se llego a ningún acuerdo concreto y el conflicto aun está presente.
- Actualmente trabajo en una empresa que formamoscon mi socio, el si bien, no ha tenido formación profesional, posee muchos conocimientos debido al oficio aprendido con los años de experiencia. Lamentablemente en algunos casos se necesita más que este tipo de conocimientos. Esto se refleja a la hora de la toma de decisiones, es decir, cuando enfrentamos problemas de gran envergadura y debemos tener la claridad para tomar la mejor opción,siendo objetivos y no dejarnos llevar por nuestras emociones (trabajo bajo presión, enojos, etc.) En estas situaciones es cuando se necesitan más de una opinión o punto de vista (tormenta de ideas), para llegar a un consenso y tomar la mejor opción, tema que le molesta enormemente discutir cuando no ponemos sobre la mesa, egoístamente piensa que no quiere compartir su empresa con mas personas y que susconocimientos son suficientes para hacerla crecer y ver pronto buenos frutos, para mí es un gran conflicto porque esta debilidad en mi compañero de labores, me ha llevado a pensar que necesito asociarme con personas que posean una formación igual o mejor a la mía, porque es así como llegare a que nuestra empresa crezca, de la mano obviamente del crecimiento personal. Debido a eso es muyprobable que nos impida crecer a la velocidad que requiere el mercado, y que nos exigen nuestros competidores.

2- Identificar conflictos de interés nacional, que se hayan generado durante el presente año.

Conflicto delimitación marítima entre Chile y el Perú:
La controversia de delimitación marítima entre Chile y el Perú (formalmente el Caso concerniente a la delimitación marítima entre laRepública del Perú y la República de Chile) es un diferendo planteado por la República del Perú a la República de Chile sobre la soberanía de una zona marítima de aproximadamente 37.900 km² en el océano Pacífico, a partir de la tesis peruana que la delimitación del límite marítimo entre ambos países estaría aún sin determinar;1 por su parte, la tesis chilena sostiene que no hay temas limítrofespendientes con el Perú, asumiendo que existen tratados internacionales vigentes sobre la materia.

El diferendo se refiere al área marítima comprendida entre el paralelo que cruza el punto donde termina la frontera terrestre entre Chile y el Perú (según Chile el "Hito n.º 1" y según el Perú el "Punto Concordia" en la línea de la Concordia tal como lo establece el Tratado de Lima), y la línea bisectriz...
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