El Conflicto

TEORIA DEL CONFLICTO Y EL FUNCIONALISMO
Universidad del Quindío
Cuarto semestre - Cread Pereira

SANDRA MILENA AGUDELO CORTES
C.C. 42.136.109


De acuerdo a lo investigado heidentificado que dentro de las relaciones humanas existen muchas anomalías por la falta de la tolerancia por parte de algunos grupos de personas que en vez de comprender, entender y valorar a quienes nosrodean. Encontramos falencias en nuestra manera de socializarnos que conyevan a que se creen conflictos en diversas situaciones tanto en el campo laboral como en lo personal.
En este caso hablaremos dealgunos tipos de conflictos que se presentan en el campo laboral teniendo en cuenta que existen mediadores profesionales que ayudan a que este tipo de situaciones se minimicen como por ejemplolos profesionales en la salud ocupacional.
Exponiendo un ejemplo de esto, traemos a relación algunos casos que ocurren y son muy frecuentes en obras civiles donde la gran mayoría de personas quelaboran son de un nivel educativo muy básico y el nivel de tolerancia es muy bajo debido a esto mencionaremos cuatro puntos esenciales para que esa discordia crezca en esta profesión.
a. Debe de haberMÁS DE UN PARTICIPANTE para generar un conflicto
b. Se presentan intereses opuestos como (ideas, económicos, sociales o religiosos)
c. Sentir la oposición que generan comentarios intencionales ode manera consiente
d. Un objeto material de discordia

Dados estos cuatro casos a continuación expondré un ejemplo:
Es obligación del empleador realizar los exámenes de ingreso los cualesgarantizan que la persona es apta para laborar, dichos exámenes generan una discordia cuando los resultados no son propios para el trabajador, este caso con lleva a influenciar en algunos aspectos socialespor q el empleado sale inconforme con el empleador y el médico.
Casos como estos existen en nuestras vidas cotidianas siendo la sociedad misma encargada de hacer q la intolerancia llegue a sus...