el conflicto

TRABAJO PRÁCTICO N° 1

1) Considero que un conflicto es una situación que implica un problema, una dificultad y puede producir posteriores enfrentamientos, entre dos partes o más, y poseenintereses, valores y pensamientos opuestos o distintos y contrapuestas.
Hay diferentes tipos de conflictos que van desde lo personal a lo social, por ejemplo: emocional, entre personas, entre grupos,entre naciones por razones económico, ético religioso etc.
Entonces, ese conflicto puede provocar el intercambio de opiniones entre dos personas que sostienen intereses contrapuestos y pueden, quequede ahí en esa discusión o evolucionar hacia un arreglo o en el peor de los casos provocar una confrontación violenta.
En las instituciones educativas es común encontrar conflictos ya que la escuelaes una construcción social y cultural. Se observan conflictos de tipo personal, relacional, pedagógico, administrativo, organizacional etc.
El conflicto en las instituciones no deben serconsiderados como amenazas, sino como oportunidades que orienten al mejoramiento de las relaciones interpersonales, para esto se requiere de un tratamiento especial basados en el dialogo, la escucha, lacomprensión y la mediación y negociación a fin de que las decisiones a tomar sean las adecuadas para ambas partes.

2) Teoría de Burton del conflicto:
BURTON afirma que el conflicto es algo inevitableen las sociedades. Su investigación se centra en el control y la resolución de los conflictos. No se ocupa de los conflictos cotidianos, sino de aquellos por los que los seres humanos estándispuestos a luchar hasta las últimas consecuencias, pues estos afectan a los valores fundamentales.
Considera que los conflictos surgen por tres razones:
Las necesidades: son motivaciones “universalesy primordiales, y quizás genéticas” y serán perseguidas por todos los individuos como miembros activos y cooperante de la sociedad; ej. conflicto por el territorio.
Los valores: son...