EL CONFLICTO

“EL CONFLICTO”

El conflicto
• Es una contraposición y confrontación de posiciones,
intereses y necesidades percibidas como incompatibles
que involucra a dos o más actores dentro de suinteracción social. El conflicto es consustancial a las
relaciones sociales, no es necesariamente violento ni
negativo, y constituye una oportunidad para el cambio:
puede traer innovación, creatividad,realización de
cambios necesarios, cohesión del grupo,
restablecimiento del equilibrio de poder, desarrollo de
capacidades y reasignación de recursos. El conflicto
deriva de la existencia dediferencias de orden social,
económico, político, cultural o religioso en las
sociedades, y puede derivar en enfrentamientos y
dominación de grupos fuertes sobre los débiles.
• (pagina web:fuhemecosocial.com)

Que es el conflicto?
• Conflicto es percepción de una divergencia de
intereses, o la creencia de las partes de sus
aspiraciones actuales no puede satisfacerse de
manera simultanea oconjunta.

• El conflicto puede dar lugar a una actitud de la
voluntad de uno de los sujetos, concentrada en
la exigencia de la subordinación del interés ajeno
al interés propio; esta exigencia seconoce como
pretensión, la misma que puede dar lugar en dos
planos, cuando el conflicto de interés ha sido ya
compuesto en una instancia judicial o fuera de
este en un método alternativo de soluciónde
conflictos .
• (Métodos alternativos de solución de conflictos – Francisco Garjon López y José Steele Garza)

Modelos de aproximación y estudio del
conflicto
• Teorías descriptivas Planteandimensiones que permiten
clasificar los tipos de respuesta al conflicto
(interés por las metas - integración y distribución )
• - Teorías explicativas: reglas de correspondencia entre las
conductas deconflicto, sus antecedentes y sus consecuencias
• Modelos estructurales: análisis de las variables que
intervienen en la manifestación del conflicto y en su
desarrollo.
• (articulo de...