El Conocimiento De El Mismo Humaninades

CONOCIMIENTO DE EL MISMO
El llegar al conocimiento de uno mismo implica un proceso que dura toda la vida y siempre es algo provisional y no definitivo, debido a que es dinámico y que lascircunstancias y experiencias de la vida van cambiando.
APRENDIZAJE Y SOLUCION DE PROBLEMAS
La palabra aprendizaje es un proceso constante que nos permite sobrevivir y conocer el mundo en el cual nosencontramos.
En ocasiones no tenemos una idea clara de cómo podemos solucionar algún problema, sin embargo seguimos tomando decisiones. El modelo del proceso de aprendizaje comprende cuatro etapas: la primeraes la experiencia concreta; la segunda, la observación y la reflexión que conduce a; la tercera, la formación de conceptos abstractos y generalizaciones que llevan a; la cuarta, el planteamiento dehipótesis que se pondrán a prueba en la acción futura, las cuales conducirán a su vez a experiencias nuevas.
El hombre experimenta con sus conceptos y los modifica como consecuencia de susobservaciones y su experiencia debido a esto cada quien tiene su estilo de aprendizaje.
ORGANIZACIONES NTELIGENTES
El desarrollo de las habilidades cognitivas abre un espectro de posibilidades muy grande parael ser humano y para las organizaciones. Pues en ambos terrenos se requiere recolectar información del entorno para poder adaptarse satisfactoriamente a estos cambios y ajustes. Pues con ello dan porresultado “Organizaciones Inteligentes”.
Las Organizaciones Inteligentes tiene la capacidad de cambiar sus estrategias de acción y de transformar sus procesos de resolución de retos. Por lo que esnecesario que la organización tome consciencia sobre sí misma y sobre la relación con su entorno.
Peter M. Senge expresó “en la actualidad, cinco nuevas tecnologías de componentes aptas paraperfeccionar continuamente su habilidad para alcanzar sus mayores aspiraciones”. Estas cinco nuevas tecnologías de aprendizaje organizacional son las siguientes: Pensamiento Sistemático, Dominio Personal,...