el contrato DERECHO LABORAL

Formación y prueba del contrato.
Se presume, hasta prueba en contrario, la existencia del contrato de trabajo en toda relación de trabajo personal. Cuando se presente en la práctica situaciones mixtas en la cuales el contrato de trabajo se halle involucrado con otro u otros contratos de trabajo, se dará preferencia a aquel de los contratos que este más vinculado a lo esencial del servicioprestado.
Las estipulaciones del contrato de trabajo, así como os hechos relativos a su ejecución o modificación puede probarse por todos los medios.
Cuando el contrato de trabajo conste por escrito sus modificaciones deberán hacerse de igual forma.
El trabajador o el empleador que no sepa o no pueda firmar suplirán su firma válidamente fijando sus señales digitales en las actas relativas al contraltoo a su ejecución o modificación. En este caso las actas deberán además ser firmadas por dos testigos, los cuales certificaran que han sido leídas a las partes y que estas la han aprobado en la forma indicada.
De todo contrato de trabajo por escrito se harán cuatro originales: uno para cada una de las partes, y los otros dos para ser remitido por el empleador al Departamento de trabajo o a laautoridad local que ejerza sus funciones. Dentro de los tres días de su fecha.
En caso de pérdida o destrucción del contralto escrito, en todos sus originales, la prueba de su contenido se hará por todos los medios.
El contralto del trabajo escrito enunciará: 1ro. Los nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y residencia de los contratantes y las menciones legales de sucedula de identidad. 2do.el servicio que el trabajador se obliga a prestar y las horas y el lugar en que deba hacerlo. 3ro. La retribución que habrá de percibir el trabajador con indicación de lo que gana por unidad de tiempo, por unidad de obra o de cualquier otra manera, la forma tiempo y lugar del pago. 4to. La duración del contrato, si es por cierto tiempo, la indicación de la obra o servicioque es objeto del contralto si es para una obra o servicio determinado, o la mención de que se hace por tiempo indefinido. 5to. Lo demás que las partes puedan convenir de acuerdo con la ley. Contendrán las firmas de las partes o sus señales digitales y las firmas de los testigos, si a ello hubiere lugar, según se prevé en artículo 20.
Condiciones de fondo
Las condiciones de trabajo o lascondiciones de fondo vienen escritas en el convenio de trabajo el cual con la intervención de los organismos más representativos tanto de empleadores como de trabajadores, tienen por objeto establecer las condiciones a que deben sujetarse los contratos de trabajo de una o varias empresas.
En este pueden reglamentarse el monto de los salarios, la duración de la jornada, el descanso y vacaciones y lasdemás condiciones de trabajo.
Condiciones de las partes
Para cumplir un contrato de trabajo ambas partes tanto el empleador como el empleado deben cumplir con ciertas capacidades, el empleador desacuerdo con el código del trabajador y sus reglamentos tiene la obligación de comunicar, registrar y conservar el contrato de trabajo y las estipulaciones que este contenga así como planillas, carteles yel libro de sueldos y jornadas.
Ambos tanto el empleador como el empleado deben ser mayores de edad
El menor emancipado, o el menor no emancipado que haya cumplido 16 años de edad, se reputan mayores de edad para los fines del contrato de trabajo.
El menor no emancipado, mayor de 14 años y menor de 16 pueden celebrar contrato de trabajo, percibir la retribuciones convenidas y lasindemnizaciones fijadas en este código y ejercer las acciones que de tales relaciones se derivan, con la autorización de su padre y de su madre o de aquel de éstos que tenga sobre el menor la autoridad o a falta de ambos, de su tutor.
En caso de discrepancia de los padres o a falta de éstos y del tutor, el juez de paz del domicilio del menor podrá conceder la autorización.
En ningún caso el trabajo...