El derecho internacional humanitario y las empresas militares y de seguridad privadas

El derecho internacional humanitario y las empresas militares y de seguridad privadas ­ CICR
Las empresas militares y de seguridad privadas que trabajan en situaciones de conflicto están obligadas a respetar las disposiciones del derecho internacional humanitario (DIH)
¿Qué son las empresas militares y de seguridad privadas?
Las empresas militares y de seguridad privadas son entidadescomerciales privadas que prestan servicios militares y/o de seguridad independientemente de cómo se describan a sí mismas. Los servicios militares y de seguridad privados incluyen, en particular, la provisión de guardias armados y la protección de personas y bienes, como convoyes, edificios y otras instalaciones; mantenimiento y funcionamiento de sistemas de armas; detención de prisioneros; y asesoramientoy capacitación para las fuerzas locales y el personal de seguridad.
Desde el término de la Guerra Fría, el pedido de este tipo de empresas ha aumentado tanto que ahora existe una industria de empresas militares y de seguridad privadas que ofrecen una gama cada vez más amplia de servicios; algunas de ellas tienen plantillas de más de 10.000 empleados.
¿Cuál es el estatuto del personal de lasempresas militares y de seguridad privadas en virtud del derecho internacional humanitario?
El estatuto del personal de estas empresas en un conflicto armado es determinado por el derecho internacional humanitario, caso por caso, de conformidad con la naturaleza y las circunstancias de las funciones que deban cumplir.
A menos que estén incorporados en las fuerzas armadas de un Estado o cumplanfunciones de combate para un grupo armado organizado que pertenezca a una de las partes en el conflicto, los miembros del personal de las empresas militares y de seguridad privadas son civiles.
Por lo tanto, no pueden ser objeto de ataques, y están protegidos contra los ataques, a menos que participen directamente en las hostilidades y mientras dure esa participación. Sin embargo, si los miembros delpersonal de esas empresas realizan actos que pueden equipararse a una participación directa en las hostilidades, pierden la protección contra los ataques mientras dure esa participación y si son capturados, pueden ser enjuiciados por su participación en las hostilidades, aunque no hayan cometido violaciones del derecho internacional humanitario.
Por "participación directa en las hostilidades", enrelación con las actividades que podrían cumplir los miembros de las empresas militares y de seguridad privadas, se entiende la protección de las bases militares contra los ataques del enemigo, la recolección de información de inteligencia militar táctica y la conducción de sistemas de armas en operaciones de combate, por ejemplo.
Si actúan en situaciones de conflicto armado, los miembros delpersonal de las empresas militares y de seguridad privadas deben respetar el derecho internacional humanitario y pueden ser enjuiciados penalmente por toda violación cometida. Esto es válido así sean contratados por un Estado, una organización internacional o una empresa privada.
¿Los empleados de empresas militares y de seguridad privadas no serían mercenarios de nuestra época?
La definición demercenarios establecida en el artículo 47 del Protocolo adicional I es muy restringida.
Para ser mercenarios, los empleados de una empresa militar o de seguridad privada deben responder a criterios estrictos y acumulativos. Por empezar, ningún ciudadano de las partes en el conflicto puede ser considerado mercenario. Para satisfacer la definición de mercenario, un individuo debe ser empleado con elobjetivo de que participe directamente en los combates, estar motivado por el deseo de obtener un beneficio privado y, además, debe estar haciendo precisamente eso. Por consiguiente, esta definición no abarca a la mayoría de los empleados de las empresas militares y de seguridad privadas.
Los Estados que hayan ratificado la Convención de las Naciones Unidas o la Convención de la Organización de...