El derecho laboral venezolano

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION
UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MISION SUCRE
ALDEA ATANASIO GIRARDOT

INTEGRANTES:ALEXANDER CARRILLO
GUSTAVO CEDEÑO
LIGIMAR TORRES

SECCION 1
INTRODUCCIÓN

Etimológicamente lapalabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad deregulación y es por ello que surge dentro del Derecho la rama del Derecho Laboral que no es más que el conjunto de Normas de orden público que regulan las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo como hecho social y que por gozar de un sistema homogéneo de estas normas, además de un sistema administrativo y judicial propio lo hacen ser autónomo de las demás ramas, claro estárelacionándose también con otras ramas.
En el desarrollo de dicho trabajo y para tener mucha más clara la idea de la importancia de lo que significa que exista una normativa positiva que regule en materia laboral y se proteja en este caso al débil jurídico es la razón fundamental que no lleva a estudiar, su definición, importancia, característica, elementos y las fuentes de las cuales emanan todas estasnormativa con el fin único de entender el objetivo del Derecho Laboral y los diferentes contractos colectivos así como también los Convenios Internacionales con la finalidad de establecer la equidad y la justicia en esta materia.
Queremos resaltar el hecho de que así como a evolucionado el Derecho como ciencia también el Derecho Laboral ha venido avanzando desde su inicio en hechos que setraducen en mejoras el área laboral, mejores beneficios tales como salario, seguridad social y reducción de las horas de trabajo entre otras, y de esta manera evitar abusos tanto de una parte como de la otra y buscar la mayor armonía posible.

DERECHO LABORAL
Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección.
Conjunto denormas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios.

ELEMENTOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL
Tiene Normas adjetivas y Sustantivas.
Es de obligatorio cumplimiento de las normas ya que sonimpuestas por el Estado.
Regula las relaciones entre la mano de obra y el capital.
Regula las relaciones entre patrono y trabajador (obrero, empleado)

CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL
Es autónomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas, es independiente.
Es dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas entre los dospolos de la sociedad capitalista.
Es de gran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es eminentemente clasista.
Es imperativo: Como normas del Derecho Público es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares.
Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carácter...