El derecho Laboral

INTRODUCCION
El tema que hemos investigado es Derecho del trabajo y sus historia en él hemos utilizado el método de
investigación científica, apoyándonos en bibliografías de diferentes autores y códigos del trabajo, antiguos y
recientes.
Hemos definido el concepto de Derecho del Trabajo, así como un breve estudio de su evolución, su carácter y
sus progresos a través de los tiempos.
Ademásun breve relato del primer código del trabajo dominicano, que fue creado por el entonces presidente
Rafael Leonidas Trujillo en la década de los treinta catalogándolo como uno de sus fructíferos logros de su
dictador gobierno.
Enunciamos leyes de nuestra legislación antigua, así como su evolución y los caracteres.
Tratamos además el tema de la nacionalidad y la codificación entre otros.
Paraorientar alas personas que tengan la oportunidad de leer este importante trabajo realizamos una breve
comparación del código de 1951 con el de 1992, arrojando luz a muchos puntos oscuros que teníamos antes
de estudiar el tema.
DERECHO DE TRABAJO
De la división del régimen individualista y liberal en el siglo pasado nació el concepto de derecho de trabajo
el cual aún en nuestros días no se hapodido concretizar, muchos han opinado en torno a este tema, afirmando
que se trata de una rama del derecho en plena evolución en formación progresiva y constante.
Se ha definido como el conjunto de reglas jurídicas que gobierna el trabajo humano, pero esta definición no la
comparten muchos, por resultar demasiado amplia.
En sentido estricto el derecho de trabajo humano subordinado, gobernandolas relaciones jurídicas que nacen
de la ejecución de un trabajo por cuanta de otro, pero el campo de aplicación de la ley del trabajo es muchos
mas amplio, no se limita exclusivamente al trabajo humano subordinado, sino que comprende los sindicatos,
las autoridades administrativas y judiciales encargadas de las aplicación, que son las que aplican la ley.
El derecho de trabajo es un derechonuevo que aun esta en formación y se alimenta cada día de hechos
sociales e ideas que de uno u otro modo contribuyen a la aparición de nuevos institutos laborales.
Es un derecho autónomo y su objeto es proteger al hombre trabajador, al trabajo humano, no se interesa por
los buenos patrimoniales.
Las doctrinas sociales de la iglesia, católicos, políticos y gobernantes, sociólogos y filósofos,dirigentes
gremiales y estudiosos del derecho, han aportado también ideas y esfuerzos que doctrinalmente y en el terreno
de los hechos, han contribuido y siguen contribuyendo al origen desarrollo y evolución de esta nueva
disciplina jurídica.
En nuestro país el derecho de trabajo es entendido en forma estricta, gobernando las relaciones derivadas de la
prestación de un servicio personal porcuenta de otro, esto es, al trabajo humano subordinado y las derivadas
relaciones nacidos de esta relación.

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El trabajo como una función social que se ejerce con la asistencia del estado que se encuentra el segundo
principio del C.T. fue adoptado por la conferencia de estados Americanos (Bogota, 1948) que proclamo la
carta americana de Garantías Sociales, según la cual, el trabajo es unafunción social que goza de la protección
especial del estado.
Jorge M. Angulo A. en su estudio El Trabajo Humano Objeto de Contrato opina que el trabajo ya no es
patrimonio particular o privado del trabajador, ni solote interesa al empresario, es elemento que le interesa a la
colectividad, tiene en consecuencia función social.
Los principios básicos de las doctrinas sociales contemporáneas noson totalmente modernos. Muchos de ellos
fueron sustentados con anterioridad por filosofías, religiones, políticas reformadores sociales, factores
económicos, culturales, morales, religiosos e históricos han contribuido a su formación.
Hasta ahora ha prevalecido un concepto formal y abstracto del derecho del trabajo concepto que no tiene en
cuenta su dinamismo interno ni sus peculiaridades....