El derecho laboral

EL DERECHO LABORAL
1.- EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
A finales del siglo XVIII comenzó en Inglaterra la Revolución Industrial desplazando los
trabajos en los talleres artesanales y comenzaron a emplearse nuevas máquinas y creándose
grandes fábricas que se extendió al continente europeo.
El poder de los empresarios sobre los trabajadores y la falta de unión entre éstos, provocó
grandesabusos y fue lo que dio lugar a que se empezase a regular el Derecho del Trabajo.
En España la Ley del Estatuto de los Trabajadores de 1980 regoge la regulación básica de
las relaciones laborales y en 1995 se aprobó el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores (TRLET) que incorporaba todas las modificaciones introducidas a la mencionada Ley.

2.- DIVISIONES DEL DERECHO
CLASESDE DERECHO
Derecho público. Sus normas van dirigidas a
regular la actividad del Estado y de los
organismos públicos entre sí, así como sus
relaciones con los particulares cuando el Estado
y sus organismos actúan de forma oficial.
Derecho privado. Regula las relaciones entre
particulares, o con el Estado y los organismos
públicos cuando estos actúan de forma privada.

RAMAS DEL DERECHODerecho Internacional público
Derecho público
Derecho administrativo
Derecho penal
Derecho procesal
Derecho financiero
Derecho comunitario (Unión Europea)
DERECHO DEL TRABAJO
Derecho internacional privado
Derecho civil
Derecho mercantil

3.- EL TRABAJO Y EL DERECHO LABORAL
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Requisitos de la actividad laboral sometida al Derecho del trabajo:
Voluntariedad. La persona eslibre de decidir para quién y qué trabaja.
Por cuenta ajena. Se trabaja para otra persona a la que se le cede el trabajo a cambio de
un salario.
Dependencia. Se depende del empresario que es quien ordena cuándo, dónde y cómo
realizar el trabajo, no siendo absoluta esta dependencia, sino no sería libre.
Retribución. El trabajo ha de ser remunerado, nunca se realizará de forma gratuita para
queesté sujeto al derecho laboral.

4.- ACTIVIDADES EXCLUIDAS DEL DERECHO LABORAL
El artículo 1 del Estatuto de Trabajadores excluye del ámbito del Derecho laboral las
siguientes actividades:
 El trabajo desempeñado por los funcionarios públicos.
 Las prestaciones personales obligatorias (formar parte de un jurado, de una mesa electoral,
servicios que los ayuntamientos pueden exigir en casode emergencias, etc.)
 Consejeros o miembros de órganos de administración de una sociedad.
 Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
 Los trabajos familiares, salvo que se demuestre que sean asalariados (familiares si conviven
con el empresario, el cónyuge, los descendientes, ascendientes y de más parientes de
hasta el 2º grado de consanguinidad oafinidad).
 Los comisionistas.

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5.- RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL
Hay ciertas actividades, retribuidas y por cuenta ajena, con unas características especiales y
con una regulación especial que se rigen por el Derecho laboral en algunos aspectos pero con
algunas regulaciones específicas que son:
 Personal de alta dirección (directivos de empresas)
 Penados(contratos a los encarcelados)
 Deportistas profesionales
 Artistas
 Representantes de comercio
 Minusválidos (los que trabajan en Centros Especiales de Empleo)
 Estibadores portuarios
 Abogados

6.- LA LEGISLACIÓN LABORAL ESPAÑOLA
La Constitución establece los derechos y deberes laborales básicos y a partir de ella se
desarrollan las normas laborales siendo las principales:

TextoRefundido de la Ley
del Estatuto de los
Trabajadores
Ley Orgánica de Libertad
Sindical
Ley de Prevención de
Riesgos Laborales
Ley de Infracciones y
Sanciones en el Orden
Social
Texto Refundido de la Ley
General de Seguridad Social
Texto Refundido de la Ley
de Procedimiento Laboral

Legislación básica del Derecho laboral español que desarrolla los principales derechos y
deberes...