El desempleo
Páginas: 3 (617 palabras)
Publicado: 14 de agosto de 2010
Bogotá D.C., Año 2010
Señor:
EMPLEADOR
Ciudad
El Recurso Humano, en conjunto, es vital para las organizaciones, como cualquier otra unidad, y esto se debe a que es la responsable de captar,desarrollar y mantener el talento que hace posible mercadear o producir los bienes y servicios, tiene una alta incidencia en la sociedad, mantiene viva y activa a la empresa, pero más allá de loanterior, también es un ente capaz de producir ingresos y generar utilidades.
La seguridad y la salud pública que se ocupa de proteger la salud de los trabajadores, controlando el entorno del trabajopara reducir o eliminar riesgos. Los accidentes laborales o las condiciones de trabajo poco seguras pueden provocar enfermedades y lesiones temporales o permanentes e incluso causar la muerte. Tambiénocasionan una reducción de la eficiencia y una pérdida de la productividad de cada trabajador.
Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contrala salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de laactividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral,familiar y social.
En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyen amantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.
Por todo lo anterior me complace ofrecer a usted mis serviciospara el manejo de su nómina, seguridad social y salud ocupacional de su empresa, a través de un trabajo detallado y personalizado, garantizando un excelente resultado en beneficio de sus colaboradores...
Señor:
EMPLEADOR
Ciudad
El Recurso Humano, en conjunto, es vital para las organizaciones, como cualquier otra unidad, y esto se debe a que es la responsable de captar,desarrollar y mantener el talento que hace posible mercadear o producir los bienes y servicios, tiene una alta incidencia en la sociedad, mantiene viva y activa a la empresa, pero más allá de loanterior, también es un ente capaz de producir ingresos y generar utilidades.
La seguridad y la salud pública que se ocupa de proteger la salud de los trabajadores, controlando el entorno del trabajopara reducir o eliminar riesgos. Los accidentes laborales o las condiciones de trabajo poco seguras pueden provocar enfermedades y lesiones temporales o permanentes e incluso causar la muerte. Tambiénocasionan una reducción de la eficiencia y una pérdida de la productividad de cada trabajador.
Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contrala salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de laactividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral,familiar y social.
En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyen amantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.
Por todo lo anterior me complace ofrecer a usted mis serviciospara el manejo de su nómina, seguridad social y salud ocupacional de su empresa, a través de un trabajo detallado y personalizado, garantizando un excelente resultado en beneficio de sus colaboradores...
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