El despido en República Dominicana
Páginas: 26 (6447 palabras)
Publicado: 9 de febrero de 2014
Índice
El despido en República Dominicana…………………………………………………..1
Características y naturaleza del despido……………………………………………..1-2
Cuando tiene lugar el despido…………………………………………………………….2
Caducidad del derecho al despido………………………………………………………3
Comunicación a la autoridad competente………………………………………….3
Efectos el despido……………………………………………………………………………..3-4
La prueba deldespido………………………………………………………………………..4
Abandono y despido…………………………………………………………………………..4
Huelga y despido…………………………………………………………………………………5
Causas legales del despido………………………………………………………………….5-6-7
Prohibiciones de despido………………………………………………………………………7-8
Despidos injustificados…………………………………………………………………………8-9
El despido en Colombia………………………………………………………………………9-10-11-12
El despido en el Salvador…………………………………………………………………..12-13
Jurisprudencias deldespido………………………………………………………………13-14-15
Introducción
La presente investigación toca el tema del despido o terminación del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador, debido a una causa grave, específicamente en la República Dominicana.
Para conocer más a fondo todo lo concerniente al despido, verificaremos su significado preciso, así como también su distinción con otro tipo de término de contrato. De igualmanera puntearemos su naturaleza y características, y para poder comprender más a fondo su composición y lo que comprende, se estarán describiendo temas como: sus causas legales, cuando tiene lugar, su caducidad, la comunicación del mismo, sus efectos, que pasaría si es injustificado etc.
Para tener una idea aún más clara del despido en nuestro país, se realizara una descripción breve del mismoen las Repúblicas de Colombia y el Salvador,
El despido en República Dominicana.
En la República Dominicana, el despido se encuentra contenido en el código de trabajo de la Ley 16-92, promulgada el 29 de mayo de 1992, la cual tiene por objeto fundamental regular los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios deconciliar sus respectivos intereses. Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carácter individual y colectivo, establecidas entre trabajadores y empleadores o sus organizaciones profesionales, así como los derechos y obligaciones emergentes de las mismas, con motivo de la prestación de un trabajo subordinado.
El Derecho Laboral dominicano reconoce al empleador el poder de libre despido. Elempleador puede ponerle término al contrato de manera unilateral, bajo una de las dos siguientes modalidades:
Desahucio, que es la terminación del contrato otorgando un preaviso y sin obligación de indicar la causa de la terminación. Cuando el empleador le pone término al contrato mediante desahucio queda obligado a otorgar una indemnización por la ruptura llamada Auxilio de Cesantía. Si elempleador no otorga el plazo del preaviso – que oscila entre seis días y hasta 28 días – estará obligado a pagar una indemnización equivalente a los días comprendidos en ese plazo, sin perjuicio del Auxilio de Cesantía que tendrá siempre que pagarlo.
Despido, que es la terminación del contrato ejercida por el empleador, atribuyéndole al trabajador haber cometido una falta grave que justifica laruptura sin obligación de pagar una indemnización al trabajador.
En las páginas siguientes se abordara a profundidad el despido en la República Dominica.
En general, despido significa privar de ocupación, empleo, actividad o trabajo. Stricto sensu, es el derecho reconocido al patrono de rescindir al contrato cuando el trabajador ha incurrido en falta grave e inexcusable.
Legalmente, despido es“la resolución del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del empleador”.
Caracteres y naturaleza del despido.
Conviene no confundir el despido con otros institutos de derecho laboral, el despido:
a) Es una forma de terminación del contrato de trabajo con responsabilidad para una de las partes, el...
Índice
El despido en República Dominicana…………………………………………………..1
Características y naturaleza del despido……………………………………………..1-2
Cuando tiene lugar el despido…………………………………………………………….2
Caducidad del derecho al despido………………………………………………………3
Comunicación a la autoridad competente………………………………………….3
Efectos el despido……………………………………………………………………………..3-4
La prueba deldespido………………………………………………………………………..4
Abandono y despido…………………………………………………………………………..4
Huelga y despido…………………………………………………………………………………5
Causas legales del despido………………………………………………………………….5-6-7
Prohibiciones de despido………………………………………………………………………7-8
Despidos injustificados…………………………………………………………………………8-9
El despido en Colombia………………………………………………………………………9-10-11-12
El despido en el Salvador…………………………………………………………………..12-13
Jurisprudencias deldespido………………………………………………………………13-14-15
Introducción
La presente investigación toca el tema del despido o terminación del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador, debido a una causa grave, específicamente en la República Dominicana.
Para conocer más a fondo todo lo concerniente al despido, verificaremos su significado preciso, así como también su distinción con otro tipo de término de contrato. De igualmanera puntearemos su naturaleza y características, y para poder comprender más a fondo su composición y lo que comprende, se estarán describiendo temas como: sus causas legales, cuando tiene lugar, su caducidad, la comunicación del mismo, sus efectos, que pasaría si es injustificado etc.
Para tener una idea aún más clara del despido en nuestro país, se realizara una descripción breve del mismoen las Repúblicas de Colombia y el Salvador,
El despido en República Dominicana.
En la República Dominicana, el despido se encuentra contenido en el código de trabajo de la Ley 16-92, promulgada el 29 de mayo de 1992, la cual tiene por objeto fundamental regular los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios deconciliar sus respectivos intereses. Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carácter individual y colectivo, establecidas entre trabajadores y empleadores o sus organizaciones profesionales, así como los derechos y obligaciones emergentes de las mismas, con motivo de la prestación de un trabajo subordinado.
El Derecho Laboral dominicano reconoce al empleador el poder de libre despido. Elempleador puede ponerle término al contrato de manera unilateral, bajo una de las dos siguientes modalidades:
Desahucio, que es la terminación del contrato otorgando un preaviso y sin obligación de indicar la causa de la terminación. Cuando el empleador le pone término al contrato mediante desahucio queda obligado a otorgar una indemnización por la ruptura llamada Auxilio de Cesantía. Si elempleador no otorga el plazo del preaviso – que oscila entre seis días y hasta 28 días – estará obligado a pagar una indemnización equivalente a los días comprendidos en ese plazo, sin perjuicio del Auxilio de Cesantía que tendrá siempre que pagarlo.
Despido, que es la terminación del contrato ejercida por el empleador, atribuyéndole al trabajador haber cometido una falta grave que justifica laruptura sin obligación de pagar una indemnización al trabajador.
En las páginas siguientes se abordara a profundidad el despido en la República Dominica.
En general, despido significa privar de ocupación, empleo, actividad o trabajo. Stricto sensu, es el derecho reconocido al patrono de rescindir al contrato cuando el trabajador ha incurrido en falta grave e inexcusable.
Legalmente, despido es“la resolución del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del empleador”.
Caracteres y naturaleza del despido.
Conviene no confundir el despido con otros institutos de derecho laboral, el despido:
a) Es una forma de terminación del contrato de trabajo con responsabilidad para una de las partes, el...
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