El Despido Y Clases

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ALUMNAS:
Acopaico Ramírez Grace
Bravo Dìaz Sara Elizabet
Guevara Katherine
Espinoza Miñope Paula
Zeña Carretero Melany
FACULTAD:
Derecho

AGRADECIMIENTO

Un especial agradecimiento al Doctor y Profesor Héctor Bossio Suarez, quien nos asesoró, guiándonos en cada clase siendo artífice indirecto para la culminación de esta investigación.

INTRODUCIÓN

En la actualidad, existenuna serie de motivos y razones injustificadas por las que la gran mayoría de empleados resultan perjudicados; ya que son despedidos sin haber cometido alguna falta que sustente el despido.
El Perú, es uno de los países en los que con mayor frecuencia se observa esta figura; los empleadores consideran el recorte de personal como única salida ante las supuestas pérdidas en sus empresas, pero,lamentablemente es solo una razón injustificada, la cuales conocida como DESPIDO ARBITRARIO, dentro del campo laboral y entre otras más.
El despido sin invocación de causa es el acto jurídico unilateral por el cual el empleador comunica al trabajador su voluntad de extinguir el contrato de trabajo. El acto, por su propia naturaleza, corresponde a los calificados de “negociales derogatorios”, y por suorigen es “unilateral”. Este acto jurídico se manifiesta mediante una declaración de la parte que lo emite, y produce plenos efectos extintivos en las condiciones y plazos a que se lo ha sometido, a partir de su llegada a la esfera de conocimiento de la contraparte.
En cuanto a la forma, la ley impone que la notificación de la denuncia se realice por escrito, con anticipación que impone el art.231 de la LCT, como preaviso. Empero, la omisión de esta obligación de hacer no inválida el acto de denuncia que podría probarse por todos los medios admitidos en derecho.
Así dentro del despido incausado o injusto tenemos una serie de clases como son: el despido nulo, el despido indirecto, el despido arbitrario que serán motivo de explicación en el presente trabajo.

El DESPIDODEFINICIÓN:

Según RUIZGARCIA, Abado[1]
El despidoes el actoextintivo unilateral delcontrato de trabajopor parte del empleador.[2]
Podemos encontrar dos formas de definir el despido:
a) Sentido amplio: constituye toda forma o modo de terminar la relación laboral siempre que sea imputable al empleador.

b) Sentido restringido[3]: es la extinción del contrato por decisión unilateral delempleador debido a la falta grave imputable al trabajador.

Modalidades:

a) Despido directo: es un acto voluntario y unilateral del empleador que decide despedir al trabajador

b) Despido indirecto: es un acto de hostilidad que motiva que el trabajador por su voluntad se retire del centro de trabajo. Se entiende como acto de hostilidad el incumplimiento de las obligaciones quetiene el empleador.

Según nuestro ordenamiento jurídico son actos de hostilidad:
• Falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados en el empleador.

• Reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que presente habitualmenteservicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio.

• Actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, idioma.

c) Despido propuesto: es aquel que acepta la autoridad administrativa de trabajo a pedido o propuesta del empleador.

Características:

• Unilateral: se considera tan solo la manifestación e voluntad del empleador, para cuya eficacia la voluntad deltrabajador es innecesaria e irrelevante

• Constitutivo: no se trata una propuesta, sino de un acto que tiene efectos inmediatos, variando la situación en la cual se encuentra el trabajador.

• Recepticio: su eficacia depende que la voluntad extinta del empleador sea conocida por el trabajador.

• Extinción contractual: a través de este acto cesan ad futurum los efectos del...