El Dinero Como Motivacion

1 La motivación laboral .
La motivación es de vital importancia para el desarrollo de cualquier actividad por parte del individuo y, por tanto, también lo es para el desempeño de sustareas en el contexto laboral. En este ámbito, las empresas tratan de motivar a sus empleados para que inviertan esfuerzo e interés en la realización de su trabajo. Si el trabajador, gracias a su trabajo,encuentra satisfechas sus propias necesidades y deseos, se implicará aún más en las tareas y generará un buen clima laboral a su alrededor.
Las distintas teorías de la motivación establecen dosniveles básicos:
– Cubre las necesidades elementales: vestir, comer, beber,etc.
– Cubre las necesidades secundarias: reconocimiento social, afecto, prestigio, etc. Para llegar al segundo nivel demotivación,
previamente debe estar cubierto el primero.
> Factores que favorecen la motivación laboral
Para comprender los factores que favorecen la motivación en el trabajo se
debe tener en cuentaque la conducta humana está orientada a alcanzar
objetivos. En este sentido, si un directivo consigue motivar a un trabajador
para alcanzar unos objetivos en la empresa, estos acabarán formandoparte de sus objetivos personales.
Dicho de otra forma, un trabajador motivado canalizará sus esfuerzos en
alcanzar los objetivos de la empresa, ya que dichos objetivos habrán pasado a formar partede sus propios objetivos.
La motivación en el trabajo
– No obstante, en ocasiones, a medida que un trabajador va mejorando su estatus económico disminuye la importancia que le da al dinero. Portanto, el dinero no motivará de la misma manera a un trabajador que tiene sus necesidades cubiertas que a un trabajador que lo necesita para subsistir.
– Un reconocimiento continuo
puede dejarde ser motivador y debe ser proporcional a la tarea realizada.
– Esta debe corresponder con la formación y las capacidades de cada uno.
– Un trabajo valorado y reconocido por la sociedad es...