El embargo
Páginas: 2 (390 palabras)
Publicado: 18 de mayo de 2011
Embargos de Salarios en Costa Rica - MARZO 2010
El embargo de salarios en Costa Rica está regulado en el artículo 172 del Código de Trabajo, cuyos puntos esenciales detallamos a continuación:
-Salarios menores al Salario minino de Ley son inembargables.
- El salario Mínimo de Ley se entiende como el menor salario que por decreto fija el Gobierno cada seis meses, que en nuestro país es elde la servidora domestica.
- Para el Segundo semestre del 2009, este salario es de ¢169.043
- Como se determina el monto a embargar de un salario: se necesitan tener tres elementos:
o Elsalario bruto de el trabajador y restarle las cargas sociales (salario-9,17%) lo que llamaremos “suma liquida”.
o Salario mínimo de ley vigente.
o Entonces le restamos a la “suma liquida” el“Salario mínimo” resultando el salario a embargar.
Entonces, Si el salario bruto es igual o menor a tres veces el salario mínimo vigente, se puede embargar hasta una octava parte de el salario a embargar.-Si el salario bruto, supera más de tres veces el salario mínimo vigente, la suma restante se puede embargar hasta en una cuarta parte del resto.
Acá un ejemplo:
Salario Bruto
₡240.000,00Cargas Sociales
₡22.008,00
Menos Impuesto de renta neto
₡0,00
Salario Líquido (Sala bruto - cargas sociales - impuesto de renta neto)
₡217.992,00
Menos salario inembargable ( ISemestre del 2009)
₡163.043,00
Suma Máxima Sujeta a Embargos
₡54.949,00
Suma mensual a embargar (1/8)
6.868,63
Que pasa si existen diferentes acreedores, lo que se conoce como “enfila”:
La formula y los montos indicados no varían si es un acreedor o varios, el monto a embargar no varia, excepto si es por pension alimentaria, que ese caso es de hasta en un 50%.
Entonces,de existir varios acreedores, el que esta de segundo “en la fila” debe de esperar a que se pague la deuda del primero, y entonces, tomara el lugar y empezará a recibir dinero por el embargo, asi...
El embargo de salarios en Costa Rica está regulado en el artículo 172 del Código de Trabajo, cuyos puntos esenciales detallamos a continuación:
-Salarios menores al Salario minino de Ley son inembargables.
- El salario Mínimo de Ley se entiende como el menor salario que por decreto fija el Gobierno cada seis meses, que en nuestro país es elde la servidora domestica.
- Para el Segundo semestre del 2009, este salario es de ¢169.043
- Como se determina el monto a embargar de un salario: se necesitan tener tres elementos:
o Elsalario bruto de el trabajador y restarle las cargas sociales (salario-9,17%) lo que llamaremos “suma liquida”.
o Salario mínimo de ley vigente.
o Entonces le restamos a la “suma liquida” el“Salario mínimo” resultando el salario a embargar.
Entonces, Si el salario bruto es igual o menor a tres veces el salario mínimo vigente, se puede embargar hasta una octava parte de el salario a embargar.-Si el salario bruto, supera más de tres veces el salario mínimo vigente, la suma restante se puede embargar hasta en una cuarta parte del resto.
Acá un ejemplo:
Salario Bruto
₡240.000,00Cargas Sociales
₡22.008,00
Menos Impuesto de renta neto
₡0,00
Salario Líquido (Sala bruto - cargas sociales - impuesto de renta neto)
₡217.992,00
Menos salario inembargable ( ISemestre del 2009)
₡163.043,00
Suma Máxima Sujeta a Embargos
₡54.949,00
Suma mensual a embargar (1/8)
6.868,63
Que pasa si existen diferentes acreedores, lo que se conoce como “enfila”:
La formula y los montos indicados no varían si es un acreedor o varios, el monto a embargar no varia, excepto si es por pension alimentaria, que ese caso es de hasta en un 50%.
Entonces,de existir varios acreedores, el que esta de segundo “en la fila” debe de esperar a que se pague la deuda del primero, y entonces, tomara el lugar y empezará a recibir dinero por el embargo, asi...
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