El ensayo

ENFEREMDADES OCUPACIONALES GENERADAS POR AGENTES PSICOSOCALES

INTEGRANTES:
Andrea Palencia Moy
Maryi Palomino Amaris
Iris Vanegas Martínez
Nelson Fuentes

PROFESORA:
Nancy Julio Ramírez

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
SALUD OCUPACIONAL, IV SEMESTRE
CARTAGENA, D.T. Y C, 4 DE SEPTIEMBRE DE 2010

HIGIENE EN EL TRABAJO: Es la disciplina dirigida al reconocimiento, evaluación y control delos agentes a que están expuestos los trabajadores en su centro laboral y que pueden causar una enfermedad de trabajo.
 Los agentes que pueden producir enfermedades de trabajo, son:
* Físicos
* Químicos
* Biológicos
* Psicosociales
* Ergonómicos
AGENTES PSICOSOCIALES:
Son las situaciones o aspectos que ocasionan insatisfacción laboral o fatiga, daños físicos, sociales opsicológicos que influyen negativamente en el estado anímico de los trabajadores.
Estos factores se pueden dividir en dos grandes grupos: objetivos y subjetivos. |
  FA CTORES OBJETIVOS:  Consideramos en este grupo las condiciones del medioambiente físico de trabajo; ruido, temperatura, iluminación y espacio de trabajo; Carga mental; generada por el trabajo, cantidad y complejidad de lainformación, ritmos de trabajo, la autonomía o grado de libertad del trabajador para influir en su trabajo – establecer el orden de las tareas, métodos de trabajo, ritmos de trabajo y pausas; definición de rol; ambigüedad y conflictividad de rol, estilos de mando y dirección ; la organización del trabajo, participación en la toma de decisiones, en la planificación de las tareas, sugerencias para lamejora de los métodos de trabajo, corrección de errores, conocimiento de los resultados de su trabajo,contenido de las tareas; tareas repetidas y de corta duración, conocimiento de la influencia de su trabajo en el proceso productivo,las relaciones laborales; sistemas de comunicación, relaciones interpersonales, apoyo social y lasCondiciones de empleo y futuro en la empresa, inseguridad respecto a lacontinuidad laboral en su puesto de trabajo, influencia del tipo de contrato en el trabajo realizado, salario turnos de trabajo y/o trabajo nocturno. FACTORES SUBJETIVOS:Consideramos dentro de estos factores, variables individuales (edad, sexo, formación), la experiencia vital y/o trayectoria del trabajador, estados biológicos, estilos de vida, el entorno que existe fuera de la organización ( ej:exigencia domestica), la personalidad del individuo, (actitudes) que pueden influir en la aparición de estrés en el trabajo. |
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Existen varios tipos de enfermedad relacionadas con el trabajo como es la enfermedad moderna, el estrés la cual ha aumentado en los últimos años debido a los ritmos exagerados de carga laboral, encontramos también el Bornout, fatiga, el mobbing, violencia laboral,adicción al trabajo
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EL ESTRÉS: es un conjunto de reacciones fisiológicas y psicológicas que experimenta el organismo cuando se le somete a fuertes demanda.Según el Decreto 1832 de 1994 PATOLOGIAS CAUSADAS POR ESTRES EN EL TRABAJO: Trabajos con sobrecarga cuantitativa, demasiado trabajo en relación con el tiempo para ejecutarlo, trabajo repetitivo combinado con sobrecarga de trabajo.Trabajos con técnicas de producción en masa, repetitiva o monótona o combinada con ritmo o control impuesto por la máquina. Trabajos por turnos, nocturno y trabajos con estresantes físicos con efectos psicosociales, que produzcan estados de ansiedad y depresión, infarto del miocardio y otras urgencias cardiovasculares, hipertensión arterial, enfermedad acido péptica severa o colonirritable.Consecuencias del Estrés en el IndividuoLos efectos y consecuencias del estrés ocupacional son diversos y numerosos como son los siguientes:a. Efectos subjetivos: ansiedad, agresión, apatía, aburrimiento, depresión fatiga, frustración culpabilidad, vergüenza, irritabilidad y mal humor , baja autoestima, amenaza, tensión, nerviosismo y soledad.b. Efectos conductuales: propensión a sufrir accidentes,...