El Entorno Organizacional

El comportamiento organizacional busca generar una sinergia en el ambiente laboral donde se utilizan recursos como son la psicología sociología economía y política para poder desarrollarrelaciones interpersonales adecuadas.
Para ello estudia en ámbitos diferentes a la organización y los ámbitos son las personas, la estructura, la tecnología y el entorno.
Al estudiar estos ámbitosbusca describir cómo actúan las personas en circunstancias especificas; controlar parcialmente el comportamiento de las personas y predecir comportamientos futuros para poder mantener el orden enla organización.
La interrelación mas clara que enfoca el comportamiento organizacional es en la cual se muestra que las personas necesitan de las organizaciones tanto como las organizacionesnecesitan de las personas.
La satisfacción laboral proviene de un compromiso con el trabajo y un compromiso organizacional.
Para generar esta satisfacción laboral se utiliza aprendizaje elcual por desgracia aun puede tener dos vertientes, favorable y desfavorable lo cual se ve en actitudes, prejuicios, experiencia y restringir la producción y hay en dos ámbitos temporales que puedenser temporales y permanentes.
Existen diversas teorías para comprender el comportamiento organizacional las cuales son:
1. Condicionamiento clásico
2. Condicionamiento operacional3. Aprendizaje social
- aprendizaje de atención
- de retención
- de reproducción motora
- de retroalimentación

En conclusión se deben tomar diversos factores para entender y tener unmejor comportamiento en un organización no solo a las personas ya que al tener una mejorar y mas especifica estructura puedes controlar un porcentaje de las decisiones de los trabajadores y conmejores entornos y tecnología puedes generar una mejor satisfacción laboral lo cual con lleva a lo siguiente un trabajador conforme con su trabajo desempeña una mejor labor en la organización.