El estrés laboral. ¿Mito o realidad

Introducción
El estrés laboral es un problema que está afectando a una parte importante de los trabajadores de todo el mundo, esto tiene como consecuencia que sufran de problemas físicos, psicológicos. Esta situación afecta entre otras cosas el clima laboral entorpeciendo la relación entre los trabajadores y climas organizacionales poco favorables para el buen desarrollo del individuo, estoafecta también a las familias por que el trabajador nada más está pensando en trabajo y deja desprotegida a la familia, además de que altera su humor y rompe con la armonía que debe existir en el núcleo familiar.
Actualmente México es el país con mayor porcentaje de estrés laboral dado que un estudio mostro que el 75% de los empleados en México padecen de este problema y el 25% de los infartosderivan de una enfermedad relacionada con dicho factor.
El estrés laboral es un trastorno biopsicosocial del cual existen dos tipos:
• El episódico que se refiere a episodios repetidos de estrés agudo
• El estrés crónico es el que permanece constante durante un largo tiempo
Algunas causas del estrés laboral son la carga de trabajo, las interrupciones aleatorias, la incertidumbre, la desconfianza,la falta de liderazgo, la incapacidad para realizar un trabajo, la falta de humor, la falta de reconocimiento por el trabajo realizado, la falta de comunicación y la falta de autocontrol.
Este problema provoca enfermedades como hipertensión, diabetes, asma broncorial, alergias, colitis, entre otros.







Índice
Capítulo 1.- Planteamiento del problema 4
Capítulo 2: Marco teórico 5I. ¿Qué es el estrés? 5
II. Tipos del estrés 5
III. Causas del estrés 7
IV. Consecuencias del estrés 8
V. Teorías del estrés 10
VI. ¿Qué es el estrés laboral? 11
VII. Tipos de estrés laboral 11
VIII. Causas del estrés laboral 12
IX. Consecuencias del estrés 14
X. Teorías sobre el estrés laboral 15
XI. Servicios de Salud de Morelos 16
XII. Características de los trabajadores de losServicios de Salud de Morelos en el área de Planeación y Evaluación 17
Capítulo 3: Metodología 18
Población o universo de estudio 18
Instrumento de campo 19
Capítulo 4: Conclusiones 21
Referencias bibliográficas 34









 
Capítulo 1.- Planteamiento del problema
¿Cómo afecta el estrés a los licenciados en informática y a los maestros en salud pública del área de Planeación yEvaluación de los Servicios de Salud de Morelos?
Objetivo general
Identificar las causas principales por las que se da el estrés laboral en los licenciados en informática y los maestros de salud pública del área de Planeación y Evaluación de los Servicios de Salud de Morelos
Objetivos específicos
1. Desarrollar un instrumento de medición para la identificación del estrés laboral
2. Establecer lafrecuencia del estrés laboral en los Servicios de Salud
3. Identificar factores relacionados con el estrés laboral en los Servicios de Salud en la población objetivo
Hipótesis
El índice de estrés laboral es mayor en los maestros de salud pública que en los licenciados en informática.
• Variable: independiente: Estrés laboral.
• Variable dependiente: Maestros en salud pública y licenciadosen informática.




 
Capítulo 2: Marco teórico
I. ¿Qué es el estrés?
El estrés es una respuesta natural y automática del cuerpo ante situaciones que resultan amenazadoras y desafiantes para una persona. El cuerpo exige continuas adaptaciones, por lo tanto, es necesario cierta cantidad de estrés.
En 1935 el padre del estrés Hans Selye introdujo el concepto de estrés como síndrome oconjunto de reacciones fisiológicas no especificas del organismo a diferentes agentes nocivos del ambiente de naturaleza física o química.
El estrés también es considerado como un fenómeno que se presenta cuando las demandas de vida se perciben demasiado difíciles. Lo más común es que la persona que lo padece se siente ansiosa y tensa.
Una persona puede notar el estrés cuando reacciona hacia...