El estrés laboral y la productividad de los trabajadores

El estrés laboral y la productividad de los trabajadores

Actualmente en las empresas o instituciones están enfocadas más hacia sus beneficios económicos para una correcta productividad, pero para obtener estos resultados positivos se deben de desarrollar las tareas de una forma correcta y no perjudique a la misma.
Existen instituciones que hasta el día de hoy solo ven hacia el beneficio desu economía y no en las causas o problemas que enfrenta sus empleados por consecuencias de un mal manejo en la organización o no están satisfechos en su ambiente laboral, debido a los problemas que surgen al desarrollar su trabajo y que por consecuencia los perjudica su vida laboral y social obteniendo de todo ello el estrés laboral.
Entendemos al estrés laboral como aquella reacción que puedetener el individuo ante exigencias y precisiones laborales que no se ajusten a sus conocimientos y capacidades y que ponen a prueba su capacidad para afrontar la situación.
Según el autor (Ivanchevich, John M.)en su libro de Administración de Recursos Humanos nos define que el estrés es una respuesta competitiva mediante las características individuales y por procesos Psicológicos la cual es a lavez la consecuencia de alguna acción de una situación o un evento externo que plantea a la persona especiales de modos físicas y Psicológicos.
Es importante que los trabajadores tengan presentes estos conocimientos y que sepan las diferentes consecuencias que pueden existir al sobrellevarlos en sus tareas dentro de la empresa, esta situación es el resultado del desequilibrio de aquellas exigenciaso precisiones que enfrenta el individuo, los diferentes problemas que tienen en su ámbito laboral, personal y profesional.
Debemos señalar también que la gerencia no puede dejar a un lado este factor que afecta a sus empleados y a la productividad deben tomar en cuenta y estar al tanto de como esto se desarrolla en la organización, como afecta al recurso humano o aquellos trabajadores en línea.Como ejemplo de un buen líder debe transmitir una buena comunicación hacia sus trabajadores, para poder evitar que se manifieste el estrés laboral en el ambiente de trabajo con el fin de que no llegue a afectar a la productividad de ellos mismos y sobre todo a la calidad de los empleados para que puedan rendir mejor a sus actividades laborales.
El estrés laboral ha existido desde muchos añosatrás en las primeras organizaciones, y por consiguiente sigue encaminada hasta el tiempo actual debido a los cambios que se han desarrollado en los últimos años, gracias a las tendencias tecnológicas que día con día están siendo utilizados en todas las instituciones y por la mala implementación de las organizaciones, a no tomar en cuenta la opinión de sus trabajadores o empleados.
Existen diversosfactores que afectan las tareas de los trabajadores, podemos decir que por estas situaciones tan controversiales el estrés ha estado presente en la vida del trabajador. En ocasiones los mismos empleados traen problemas desde el hogar y esto ha venido perjudicando su ambiente laboral, así también los conflictos, la mala comunicación que se tienen dentro del área de trabajo con sus demás compañeros,el acoso laboral, también otro factor que tiene como resultado el estrés es el trabajo con mucha presión y las exigencias que el poder otorga a sus empleados por ello es fundamental que estos tengan el apoyo de los demás en relación a sus actividades, tener control que ejercen en su trabajo y tengan más participación en las decisiones laborales así será menor la probabilidad que sufra de estréslaboral.
Todos estos efectos que surgen mediante el estrés laboral perjudicando a un gran número de trabajadores que son claves en el personal se ven afectados en el buen funcionamiento y el resultado de las entidades, mediante este paradigma que desafortunadamente existe en el ámbito laboral y que afectan de manera negativa a las empresas en sus tareas mediante el deterioro del rendimiento y la...