el estress lavoral

Introducción
El presente trabajo es con la finalidad de conocer las causas que motivan a un despido con y sin Responsabilidad Patronal, así como determinar las obligaciones y deberes de los Patronos y Trabajadores.


















Objetivo General
 Conocer la normativa aplicada en materia de despidos laborales en
Costa Rica.Contrato de Trabajo
Para comprender de forma correcta el tema de despidos laborales, primeramente tenemos que determinar lo que la normativa laboral Costarricense, establece como contrato de trabajo; lo cual se sirve detallar en los artículos descritos a continuación, ello con miras de obtener un panorama más amplio del tema en cuestión:
El contrato de trabajo es un documento, o acuerdo verbalredactado por el patrono para regular en forma escrita o verbal, el acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.
El contrato según el código de trabajo en los artículos 18 y 19 puede ser individual o colectivo donde el individual es aquel porel cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quién, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada, y el colectivo también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipopeculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa). Los contratos de trabajo obliga tanto a lo que se expresa en él, como a las consecuencias que del mismo se deriven según la fe, la equidad, el uso, la costumbre o la Ley.
Por suparte, la figura más común de extinción de los contratos de trabajo es el despido, el cual es una manifestación unilateral de la voluntad del empleador, la cual puede estar o no sustentada en un motivo amparado por la ley o la Constitución Política.

El Despido
La palabra despido se emplea frecuentemente para referir la expulsión o destitución de una persona de su empleo, mientras tanto, es elnombre formal con el cual se designa a la acción a través de la cual un empleador da por finalizada unilateralmente la contratación de un empleado.
Una vez conceptualizado El Despido, es importante para los efectos prácticos y aplicativos tener en consideración las siguientes Premisas para proceder con un despido, las cuales deben ser congruentes con los diferentes tipos de despido queposteriormente se describen:
• No existe el despido libre en nuestro país, aunque se indemnice; es decir debe existir siempre una causa y si esa causa que se pudiesen inventar no se da o no la demuestran el despido sería improcedente o nulo.
• Intentando ser lo más claro posible, es necesario comprender previamente qué tipos de despido existen, para de este modo conocer y entender cuál podría ser el suyo yla diferencia con otros.
• Un despido puede ser individual o colectivo si afecta a un trabajador concreto y perfectamente identificable o a un grupo de ellos respectivamente. Lo importante de esta diferenciación radica en que los colectivos obedecen a causas de la propia empresa y no del trabajador (son causas económicas, técnicas, organizativas o de producción).
• Un despido individual puedeobedecer a causas objetivas o ser disciplinario. El primero no se fundamenta tampoco en un incumplimiento contractual del trabajador, sino en la imposibilidad o dificultad objetiva de la prestación por parte de éste (ineptitud sobrevenida del trabajador, falta de adaptación a cambios técnicos u organizativos). o en la necesidad de amortizar puestos de trabajo por razones económicas, técnicas u...