El Exceso De Peso Afecta El Embarazo

El exceso de peso afecta el embarazo, pero la verdad es que los médicos e investigadores no saben exactamente por qué. Tu peso (así como tu edad, tus características genéticas, e incluso tu origenétnico) es simplemente una pieza más del rompecabezas.

La ley de contrato de trabajo protege a la mujer embarazada por medio de licencias por maternidad y otros derechos:
1)Licencia pre y postparto.Está prohibido el trabajo de la mujer durante los 45 días anteriores al parto -cuya fecha surge del certificado médico y hasta 45 días posteriores; pudiendo reducirse la licencia preparto a 30 días,acumulándose los restantes a la licencia postparto.
En caso de nacimiento pretérmino se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes, hasta completar los 90días.
Dentro de los “derechos de la mujer” en el trabajo, se considera que si la mujer trabajadora, debiera permanecer ausente del trabajo durante un lapso mayor a los 90 días de licencia legal, comoconsecuencia de una enfermedad originada en el embarazo o el parto y que la incapacitara para reaunudar sus tareas, gozará de los beneficios previstos para accidentes y enfermedades inculpables.
2)Conservación del empleo.
Durante los períodos indicados de licencia la trabajadora conserva su empleo, gozando de las asignaciones por maternidad que le confiere el sistema de seguridad social, las quereemplazan al pago de la remuneración en dicho lapso.
3) Estabilidad.
Se garantiza a la trabajadora la estabilidad durante la gestación y a partir de la notificación del embarazo que le haga alempleador.
En el caso de que la despidieran 7 1/2 meses antes del parto o 7 1/2 meses posteriores al parto se presumen que la despidieron “por causa de la maternidad” por lo que al pago de lasindemnizaciones comunes por despido sin causa se le agregará otro pago especial equivalente a 1 año de remuneraciones.
4) Descansos diarios por lactancia.
La trabajadora madre de lactante puede disponer de...