El experimento dehawthorne

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EL EXPERIMENTO DE HAWTHORNE

• Se inicio en 1924 por la Academia Nacional de Ciencias de los Estados Unidos : • Buscaba verificar la correlación entre productividad e iluminación en el area de eltrabajo, con los presupuestos clasicos de Taylor y Gilbert.

1923
• George Elton Mayo introdujo un periodo de descanso dejo a criterio a los trabajadores cuando deberia detener las maquinas.Alpoco tiempo hubo solidaridad en el grupo de trabajo y hubo un aumento de la producción y disminuyó la rotación.

1927
• El Consejo Nacional de Investigaciones en la fabrica Western ElectricCompany situada en Chicago en el barrio Hawthorne experimento buscando determinar la relación entre la intensidad de la iluminación y la eficiencia de los obreros en la producción.

• Se Aplico a: 1. 2.3. 4. El estudio de la fatiga. En los accidentes en el trabajo. Rotación del personal. Efecto de condiciones físicas del trabajo sobre la productividad de los empleados. La Western Electric Companydesarrollaba en la época una política de personal dirigida hacia el bienestar de los obreros.

PRIMERA FASE DEL EXPERIMENTO DE HAWTHORNE
• Factor psicológico: Las obreras reaccionaban alexperimento de acuerdo con sus suposiciones personales, se creían en la obligación de producir mas cuando la intensidad de la iluminación aumentaba y producir menos cuando disminuía.

• Se verifico unnivel de rendimiento proporcional a la intensidad de a luz bajo la cual aquellas suponían que trabajaban. • La primicia del factor psicológico sobre el fisiológico: La relación entre las condicionesfísicas y la eficiencia de los obreros puede ser afectada por condiciones psicológicas. • Extendieron la experiencia a la verificación de la fatiga en el trabajo, cambio de horarios, a la introducción deperiodos de descanso ,aspectos básicamente fisiológicos.

SEGUNDA FASE DEL EXPERIMENTO DE HAWTHORNE
SALA DE PRUEBA PARA EL MONTAJE DE RELES Abril de 1927 • La producción fácilmente medible se...
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