EL FACTOR DE FRED
Páginas: 2 (491 palabras)
Publicado: 15 de septiembre de 2014
Autogestión empresarial 1
EL FACTOR DE FRED
Es un texto que cuenta al principio, la historia de un cartero llamado Fred y de un conferencista que en sus seminarios lo tomo comoejemplo, por ser un hombre responsable, trabajador, que para el lo importante era cumplir con las personas y prestarles un buen servicio, era un hombre integro y ejemplar.
El Transformo su trabajomonótono y aburrido, como lo es ser cartero que reparte correspondencia, en un entorno feliz, utilizando la creatividad para dar un valor agregado a lo que hacia, sintiéndose acorde y feliz al igual quelos clientes.
Hablo También que es un caso ejemplar para la superación de muchas personas, dando por objetivo principal que las relaciones con los demás son importantes, y que va amarrando a lacalidad de una relación que distingue la calidad del producto o del servicio.
A demás nos muestra cuatro principios; el primero todo el mundo importa donde explican que las personas importan desdeel cargo mas bajo hasta el mas alto, lo que marca la diferencias que haga en sus acciones o en su forma de hacer el trabajo extraordinaria mente.
El segundo es el éxito es producto de las buenasrelaciones con los otros, aquí la calidad de una relación es el factor que distingue trabajo del éxito. Es decir que tenemos éxito cuando relacionamos los aspectos humas en una actividad.Continuamos con el tercer principio; constantemente, usted debe crearle valor a otros sin que ellos le cueste un solo centavo, este trata de que debemos ser distintos a nuestra competencia siendo máscreativos, sin gastar más dinero.
El ultimo principio es usted se pede reinventar periódicamente. Es que debemos romper con los paradigmas buscando una forma original de hacer las cosas.Aspectos
La lectura nos muestra una interesante historia sobre un hombre que para el lo importante era darle un buen servicio a los demás. Donde destaca algo interésate como el de trabajar y que las...
EL FACTOR DE FRED
Es un texto que cuenta al principio, la historia de un cartero llamado Fred y de un conferencista que en sus seminarios lo tomo comoejemplo, por ser un hombre responsable, trabajador, que para el lo importante era cumplir con las personas y prestarles un buen servicio, era un hombre integro y ejemplar.
El Transformo su trabajomonótono y aburrido, como lo es ser cartero que reparte correspondencia, en un entorno feliz, utilizando la creatividad para dar un valor agregado a lo que hacia, sintiéndose acorde y feliz al igual quelos clientes.
Hablo También que es un caso ejemplar para la superación de muchas personas, dando por objetivo principal que las relaciones con los demás son importantes, y que va amarrando a lacalidad de una relación que distingue la calidad del producto o del servicio.
A demás nos muestra cuatro principios; el primero todo el mundo importa donde explican que las personas importan desdeel cargo mas bajo hasta el mas alto, lo que marca la diferencias que haga en sus acciones o en su forma de hacer el trabajo extraordinaria mente.
El segundo es el éxito es producto de las buenasrelaciones con los otros, aquí la calidad de una relación es el factor que distingue trabajo del éxito. Es decir que tenemos éxito cuando relacionamos los aspectos humas en una actividad.Continuamos con el tercer principio; constantemente, usted debe crearle valor a otros sin que ellos le cueste un solo centavo, este trata de que debemos ser distintos a nuestra competencia siendo máscreativos, sin gastar más dinero.
El ultimo principio es usted se pede reinventar periódicamente. Es que debemos romper con los paradigmas buscando una forma original de hacer las cosas.Aspectos
La lectura nos muestra una interesante historia sobre un hombre que para el lo importante era darle un buen servicio a los demás. Donde destaca algo interésate como el de trabajar y que las...
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